{"id":595923,"date":"2026-04-30T18:15:00","date_gmt":"2026-04-30T21:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/04\/30\/o-nao-dito-vira-competencia-mas-o-uso-que-fazemos-dele-e-o-desafio\/"},"modified":"2026-04-30T18:15:00","modified_gmt":"2026-04-30T21:15:00","slug":"o-nao-dito-vira-competencia-mas-o-uso-que-fazemos-dele-e-o-desafio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/geral\/2026\/04\/30\/o-nao-dito-vira-competencia-mas-o-uso-que-fazemos-dele-e-o-desafio\/","title":{"rendered":"O n\u00e3o-dito vira compet\u00eancia, mas o uso que fazemos dele \u00e9 o desafio"},"content":{"rendered":"<p>O tema do n\u00e3o-dito voltou a ganhar espa\u00e7o ap\u00f3s a circula\u00e7\u00e3o de um v\u00eddeo desta semana com Jensen Huang, CEO da Nvidia. Nele, Huang afirma que a pessoa mais inteligente no trabalho \u00e9 aquela que consegue inferir o que n\u00e3o \u00e9 dito. A fala ganhou repercuss\u00e3o por abordar uma habilidade que pode influenciar decis\u00f5es e o clima organizacional.<\/p>\n<p>Segundo o conte\u00fado, o n\u00e3o-dito n\u00e3o se limita a segredos ou palavras n\u00e3o ditas intencionalmente. H\u00e1 uma camada inconsciente presente nas din\u00e2micas de grupo que orienta comportamentos, metas e rela\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho. A ideia \u00e9 ampliar o olhar al\u00e9m do que \u00e9 explicitamente falado.<\/p>\n<h3>O que \u00e9 o n\u00e3o-dito no trabalho<\/h3>\n<p>A leitura aponta que a cultura corporativa define regras n\u00e3o escritas que guiam a rotina, muitas vezes sem que haja explica\u00e7\u00e3o formal. Assim, o que \u00e9 oficial nem sempre coincide com o que, de fato, move a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A psican\u00e1lise \u00e9 citada como ferramenta para entender essa escuta profunda. Em grupo, press\u00f5es e conflitos podem levar a modos de funcionamento que priorizam a preserva\u00e7\u00e3o, como a din\u00e2mica de luta-fuga, evitando o enfrentamento direto de quest\u00f5es centrais.<\/p>\n<h3>Implica\u00e7\u00f5es para o ambiente corporativo<\/h3>\n<p>N\u00e3o-ditos cumprem fun\u00e7\u00e3o de autopreserva\u00e7\u00e3o, mas podem sustentar desgaste e sofrimento ps\u00edquico se alicer\u00e7arem situa\u00e7\u00f5es problem\u00e1ticas. A discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental nas empresas ganhou relev\u00e2ncia, por\u00e9m, nem sempre atinge a raiz do problema.<\/p>\n<p>A abordagem sugerida \u00e9 ir al\u00e9m do sintoma e mirar a causa. A proposta \u00e9 promover mudan\u00e7as estruturais que interrompam os padr\u00f5es que alimentam o adoecimento, reconhecendo que isso envolve custos e um pacto \u00e9tico institucional.<\/p>\n<h3>Desafios da implementa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A escuta dos n\u00e3o-ditos exige coragem para enfrentar mudan\u00e7as que podem desorganizar o funcionamento atual. Em alguns momentos, manter o status quo parece mais seguro do que alterar a base que sustenta o trabalho j\u00e1 estabelecido.<\/p>\n<p>Especialistas destacam que n\u00e3o basta lideran\u00e7as habilidosas: \u00e9 necess\u00e1rio um compromisso institucional para promover transforma\u00e7\u00f5es que reduzam o sofrimento no trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Jensen Huang afirma que a pessoa mais inteligente no trabalho \u00e9 quem consegue inferir os n\u00e3o-ditos, frase que voltou a circular.<\/li>\n<li>N\u00e3o-ditos n\u00e3o s\u00e3o apenas o que algu\u00e9m decidiu n\u00e3o falar; h\u00e1 o n\u00edvel inconsciente que influencia as din\u00e2micas do grupo.<\/li>\n<li>Psican\u00e1lise e antropologia ajudam a entender o funcionamento organizacional, onde existem regras formais e normas n\u00e3o escritas.<\/li>\n<li>Esses n\u00e3o-ditos podem sustentar tens\u00f5es e a din\u00e2mica de luta-fuga, causando desgaste e sofrimento ps\u00edquico se n\u00e3o s\u00e3o enfrentados.<\/li>\n<li>A solu\u00e7\u00e3o est\u00e1 em ir \u00e0 raiz do problema, com mudan\u00e7as que costumam ter custo, exigindo um pacto \u00e9tico e institucional.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":595964,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Captar os n\u00e3o-ditos revela a din\u00e2mica oculta do trabalho; mudan\u00e7as na raiz do sofrimento exigem pactos institucionais e a\u00e7\u00f5es profundas","footnotes":""},"categories":[298,1],"tags":[124,218,88,101,222,122],"class_list":["post-595923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-noticias","tag-comportamento","tag-comunidade","tag-negocios","tag-pessoas","tag-psicologo","tag-saude-mental"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/595923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=595923"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/595923\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/595964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=595923"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=595923"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=595923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}