O pay de CEOs subiu 20 vezes mais r\u00e1pido que o sal\u00e1rio dos trabalhadores em 2025, segundo levantamento conjunto da Oxfam e da International Trade Union Confederation (ITUC). O estudo analisa remunera\u00e7\u00f5es de 1.500 grandes empresas em 33 pa\u00edses.<\/p>\n
Conforme o relat\u00f3rio, ap\u00f3s ajuste pela infla\u00e7\u00e3o, o rendimento dos trabalhadores globais caiu 12% entre 2019 e 2025, equivalente a 108 dias de trabalho n\u00e3o remunerado. O ganho de remunera\u00e7\u00e3o de CEOs nesse per\u00edodo foi de 54%.<\/p>\n
Em 2025, a m\u00e9dia de remunera\u00e7\u00e3o total de um CEO ficou em 8,4 milh\u00f5es de d\u00f3lares, frente a 7,6 milh\u00f5es de d\u00f3lares em 2024. A diferen\u00e7a evidencia disparidade crescente entre altas fortunas e a base de trabalhadores.<\/p>\n
A pesquisa aponta ainda que bilion\u00e1rios receberam 2.500 d\u00f3lares por segundo em dividendos em 2025, com o patrim\u00f4nio dos 1.000 bilion\u00e1rios pesquisados atingindo recordes. A cada duas horas de 2025, o dividendos de bilion\u00e1rios superaram o rendimento anual m\u00e9dio de um trabalhador.<\/p>\n
No mercado americano, a desigualdade foi ainda mais acentuada: em 2025, o ganho de CEOs teve 20,4 vezes o ritmo de crescimento dos sal\u00e1rios de trabalhadores. Entre 384 CEOs de empresas do S&P 500 com dados dispon\u00edveis, a remunera\u00e7\u00e3o subiu 25% de 2024 para 2025, enquanto os sal\u00e1rios horistas de trabalhadores privados cresceram 1,3%.<\/p>\n
O estudo tamb\u00e9m destaca diferen\u00e7as de g\u00eanero: entre as 1.500 companhias analisadas, houve uma diferen\u00e7a de 16% entre sal\u00e1rios de homens e mulheres em cargos de CEO. Segundo a an\u00e1lise, mulheres praticamente trabalham de gra\u00e7a ap\u00f3s 4 de novembro de cada ano nesses cargos.<\/p>\n
Entre os CEOs das 10 maiores remunera\u00e7\u00f5es em 2025, somaram-se mais de 1 bilh\u00e3o de d\u00f3lares no total. Quatro empresas \u2014 Blackstone, Broadcom, Goldman Sachs e Microsoft \u2014 tiveram seus CEOs acima de 100 milh\u00f5es de d\u00f3lares em 2025.<\/p>\n
A diretora executiva da Oxfam International, Amitabh Behar, afirmou que \u00e9 necess\u00e1rio limitar a remunera\u00e7\u00e3o de CEOs, taxar de forma justa os super-ricos e manter sal\u00e1rios m\u00ednimos acima da infla\u00e7\u00e3o para assegurar dignidade. Behar ressaltou que tais medidas podem tornar a economia mais inclusiva.<\/p>\n
A ITUC ressaltou que o estudo exp\u00f5e impactos de ganhos concentrados sobre a democracia e sobre os trabalhadores, destacando a import\u00e2ncia de di\u00e1logo social e de pol\u00edticas p\u00fablicas que recompensem a produtividade de forma mais ampla.<\/p>\n
Fonte: Oxfam International e ITUC.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"