O que aconteceu: uma pesquisa da Serasa Experian aponta que a maioria dos brasileiros em busca de emprego prefere vagas formais regidas pela CLT. Entre os jovens, esse impulso \u00e9 ainda mais evidente, com destaque para a Gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n
Quem est\u00e1 envolvido: a Serasa Experian realizou o levantamento, com a participa\u00e7\u00e3o de 1.521 profissionais ativos ou em busca de recoloca\u00e7\u00e3o, de v\u00e1rias regi\u00f5es e faixas et\u00e1rias. A gerente de RH da empresa, Fernanda Guglielmi, comenta os motivos.<\/p>\n
Quando e onde: o estudo integra a s\u00e9rie Panorama do Trabalho e descreve tend\u00eancias observadas entre novembro e dezembro de 2025 no Brasil. Os dados dialogam com publicly divulgados de PNAD e Caged sobre o atual vigor do emprego formal no pa\u00eds.<\/p>\n
Por qu\u00ea: a prefer\u00eancia pela CLT est\u00e1 ligada \u00e0 previsibilidade contratual no momento da busca de trabalho, especialmente no in\u00edcio da carreira, sem abandonar a chance de reinven\u00e7\u00e3o profissional ao longo da trajet\u00f3ria.<\/p>\n
78,7% dos brasileiros em busca de vaga entrevistados pela Serasa preferem o regime CLT. Entre a Gera\u00e7\u00e3o Z, a taxa chega a 92,6%, e entre Millennials, 86,8%. H\u00e1 queda progressiva nas gera\u00e7\u00f5es mais velhas.<\/p>\n
Entre Baby Boomers, apenas 50% desejam CLT, com maior ades\u00e3o a formatos alternativos como trabalho liberal (23,3%), terceirizado (16,7%) e PJ (10%).<\/p>\n
A pesquisa aponta abertura \u00e0 mudan\u00e7a de carreira como parte do processo de busca de emprego. No total, 69,1% dos brasileiros dizem estar dispostos a mudar de \u00e1rea nos pr\u00f3ximos anos. Entre as gera\u00e7\u00f5es, a disposi\u00e7\u00e3o \u00e9 maior entre os mais experientes: 82,3% dos Baby Boomers.<\/p>\n
Fernanda Guglielmi afirma que a reinven\u00e7\u00e3o n\u00e3o fica restrita ao in\u00edcio da carreira, acompanhando mudan\u00e7as de prioridades ao longo da vida profissional.<\/p>\n
Quanto \u00e0 dura\u00e7\u00e3o da atua\u00e7\u00e3o no mercado, h\u00e1 diferentes perspectivas por gera\u00e7\u00e3o. Entre Baby Boomers, 36,8% planejam trabalhar enquanto tiverem sa\u00fade. Na Gera\u00e7\u00e3o Z, 24,6% projetam atua\u00e7\u00e3o at\u00e9 os 50 anos e 29,7% at\u00e9 os 60.<\/p>\n
Entre Millennials, 34,8% pretendem trabalhar at\u00e9 os 60 anos, e na Gera\u00e7\u00e3o X, 42,3% estimam atua\u00e7\u00e3o entre 60 e 70 anos.<\/p>\n
Para 39,7% dos entrevistados, a valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia \u00e9 o principal motivo para permanecer no trabalho. Em seguida aparecem investimento em sa\u00fade e bem-estar (38,5%) e oportunidades de requalifica\u00e7\u00e3o (29,5%).<\/p>\n
Metade dos entrevistados (53,1%) cita fatores pessoais como determinantes para continuar trabalhando, enquanto aspectos ligados \u00e0s empresas (25%) e ao contexto social (19,5%) tamb\u00e9m influenciam.<\/p>\n
A atratividade das empresas, segundo a edi\u00e7\u00e3o do Panorama, depende de sal\u00e1rios e benef\u00edcios competitivos (28,3%), ambiente saud\u00e1vel e colaborativo (22,3%) e oportunidades de crescimento (13,7%).<\/p>\n
Fernanda ressalta que a rela\u00e7\u00e3o com o trabalho \u00e9 marcada pela estabilidade inicial associada a trajet\u00f3rias mais flex\u00edveis ao longo da vida profissional.<\/p>\n
Os dados integram a s\u00e9rie Panorama do Trabalho, produzida pela Serasa Experian. O levantamento foi realizado entre novembro e dezembro de 2025, com 1.521 profissionais economicamente ativos ou em busca de emprego. A margem de erro \u00e9 de 3%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"