Um tribunal chin\u00eas decidiu que demitir um trabalhador para substitu\u00ed-lo por IA foi ilegal. O caso ocorreu em Hangzhou, na prov\u00edncia de Zhejiang, e envolve uma empresa de tecnologia ligada \u00e0 IA. O trabalhador contestou a rescis\u00e3o ap\u00f3s ter suas fun\u00e7\u00f5es assumidas por modelos de linguagem de grande porte.<\/p>\n
A decis\u00e3o foi emitida pelo Tribunal Popular Intermedi\u00e1rio de Hangzhou, mantendo a senten\u00e7a da inst\u00e2ncia inferior. A empresa alegou reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional, oferecendo afastamento com compensa\u00e7\u00e3o. O tribunal, no entanto, considerou a demiss\u00e3o sem fundamenta\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n
O empregado, identificado pelo sobrenome Zhou, entrou na empresa em novembro de 2022 como supervisor de garantia de qualidade, com sal\u00e1rio de 25 mil yuans mensais. Suas fun\u00e7\u00f5es inclu\u00edam correlacionar consultas de usu\u00e1rios com modelos de IA e filtrar conte\u00fados inadequados para manter a precis\u00e3o das respostas.<\/p>\n
Com o tempo, o trabalho de Zhou foi substitu\u00eddo por IA. A empresa ofereceu uma realoca\u00e7\u00e3o para cargo inferior com sal\u00e1rio de 15 mil yuans. Ao recusar, Zhou recebeu uma rescis\u00e3o com 311.695 yuans como compensa\u00e7\u00e3o. A arbitragem anterior considerou a demiss\u00e3o ilegal e favor\u00e1vel ao trabalhador.<\/p>\n
O painel arbitral apoiou a tese de que a substitui\u00e7\u00e3o por IA configura mudan\u00e7a sustancial, mas n\u00e3o suficiente para justificar a rescis\u00e3o. A companhia recorreu, levando o caso ao tribunal de Hangzhou. A corte entendeu que a realoca\u00e7\u00e3o proposta n\u00e3o era razo\u00e1vel e que a demiss\u00e3o permaneceu ilegal.<\/p>\n
A avalia\u00e7\u00e3o de que substitui\u00e7\u00f5es por IA n\u00e3o legitimam demiss\u00f5es j\u00e1 havia sido feita em Pequim, em casos divulgados em dezembro. A prefeitura concluiu que a ado\u00e7\u00e3o de IA \u00e9 volunt\u00e1ria para competitividade, mas n\u00e3o pode transferir riscos tecnol\u00f3gicos para os empregados.<\/p>\n
Dados oficiais indicam que o setor de IA chin\u00eas faturou mais de 1,2 trilh\u00e3o de yuans em 2025, com pelo menos 6,2 mil empresas ativas. O caso de Hangzhou surge no contexto de tens\u00f5es entre ganhos de efici\u00eancia e prote\u00e7\u00e3o aos direitos trabalhistas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"