Em 2022, Mayara Silva ingressou no curso de engenharia da computa\u00e7\u00e3o pelo Prouni, sendo a primeira da fam\u00edlia a chegar ao ensino superior. Ela lembra que o volume de informa\u00e7\u00f5es sobre tecnologia era avassalador, por\u00e9m hoje trabalha no setor de TI da Ford.<\/p>\n
A pesquisa encomendada pela Ford ao Datafolha mostra que 98% das empresas brasileiras t\u00eam dificuldade para contratar profissionais da \u00e1rea de tecnologia. O levantamento ouviu 250 l\u00edderes de RH e TI nas cinco regi\u00f5es do pa\u00eds.<\/p>\n
A falta de conhecimento t\u00e9cnico aparece como principal entrave para 72% das companhias, seguida pela car\u00eancia de experi\u00eancia (54%) e de soft skills (39%). Apenas 14% conseguem fechar vagas em menos de um m\u00eas; para 33% a busca leva mais de 60 dias.<\/p>\n
Especialistas em IA (35%) e engenheiros de software (31%) s\u00e3o as vagas mais dif\u00edceis de preencher. Entre os saberes com maior lacuna est\u00e1 seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o (30%) e IA\/ machine learning (29%).<\/p>\n
Para Djalma Brighenti, diretor de TI da Ford Am\u00e9rica do Sul, n\u00e3o basta contratar. \u00c9 preciso oferecer ambiente com dados organizados, para que a IA gere valor, afirma. Sem dados consistentes, os investimentos viram aposta.<\/p>\n
As perspectivas de transforma\u00e7\u00e3o envolvem engenheiros de IA e profissionais em tr\u00eas frentes: orquestra\u00e7\u00e3o de agentes, \u00e9tica e governan\u00e7a, intera\u00e7\u00e3o humano-IA. Adaptabilidade, pensamento cr\u00edtico e aprendizado cont\u00ednuo devem ganhar import\u00e2ncia, segundo especialistas.<\/p>\n
A dificuldade n\u00e3o est\u00e1 apenas na tecnologia: 37% das empresas rejeitam candidatos tecnicamente qualificados por falhas de intelig\u00eancia emocional, 36% por falta de pensamento cr\u00edtico e 33% por car\u00eancia de soft skills. O dom\u00ednio do ingl\u00eas tamb\u00e9m atua como barreira: 78% dos processos desclassificam candidatos por esse motivo.<\/p>\n
Fernanda Ramos, diretora de RH da Ford Am\u00e9rica do Sul, afirma que a adaptabilidade pesa mais que a linha de c\u00f3digo. Ela v\u00ea ingl\u00eas como habilidade a ser desenvolvida ao longo da carreira e n\u00e3o descart\u00e1vel desde o in\u00edcio.<\/p>\n
O Ford Enter, programa social da montadora, abre 850 vagas para 2026, sendo 610 no Brasil e 240 em Argentina, Chile, Peru e Col\u00f4mbia. Em S\u00e3o Paulo, h\u00e1 40 vagas com inscri\u00e7\u00f5es at\u00e9 3 de maio, pelo site do programa.<\/p>\n
Mayara, que hoje integra o time de TI da Ford, diz que o programa foi crucial para transformar a sua trajet\u00f3ria. Ela sustenta sete pessoas em casa e representa uma evid\u00eancia de que a forma\u00e7\u00e3o pode abrir portas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"