{"id":639107,"date":"2026-05-06T10:33:29","date_gmt":"2026-05-06T13:33:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/05\/06\/geracao-prateada-reforca-estrategias-de-diversidade\/"},"modified":"2026-05-06T10:33:29","modified_gmt":"2026-05-06T13:33:29","slug":"geracao-prateada-reforca-estrategias-de-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2026\/05\/06\/geracao-prateada-reforca-estrategias-de-diversidade\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Prateada refor\u00e7a estrat\u00e9gias de diversidade"},"content":{"rendered":"<p>O envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o brasileira redefine o mercado de trabalho. O Grupo Amil tem respondedo com pol\u00edticas de inclus\u00e3o para profissionais acima de 50 anos, alinhando-se \u00e0 tend\u00eancia da Gera\u00e7\u00e3o Prateada e \u00e0 diversidade et\u00e1ria de suas equipes.<\/p>\n<p>Dados demogr\u00e1ficos recentes mostram aumento da expectativa de vida e participa\u00e7\u00e3o de 60+ na for\u00e7a de trabalho, puxando a presen\u00e7a desse grupo para cerca de um quinto dos trabalhadores em idade ativa. Estados como RJ, RS e SP lideram a ades\u00e3o.<\/p>\n<p>Desde 2024, o Amil abriu vagas 50+ em RJ e SP, integrando essa faixa et\u00e1ria \u00e0s suas estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio e reten\u00e7\u00e3o de talentos. O objetivo \u00e9 valorizar experi\u00eancia, fortalecendo o atendimento ao paciente.<\/p>\n<h3>Contexto demogr\u00e1fico<\/h3>\n<p>A disponibilidade de profissionais mais velhos cresce em meio \u00e0 transi\u00e7\u00e3o demogr\u00e1fica brasileira, com maior ocupa\u00e7\u00e3o na for\u00e7a de trabalho entre 60 anos e mais. Pesquisa do IBGE aponta eleva\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o desse grupo na PIA nos \u00faltimos anos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da maior presen\u00e7a, a diversidade et\u00e1ria passa a compor metas de neg\u00f3cios, com governos e empresas adotando pol\u00edticas para atrair, desenvolver e reter talentos 50+. O movimento ganha for\u00e7a no setor de sa\u00fade.<\/p>\n<h3>Resultados e impactos<\/h3>\n<p>Em 2025, o Grupo Amil contratou 406 profissionais com mais de 50 anos, sendo 77% mulheres, 40% pretas ou pardas e 15% com defici\u00eancia. Hoje, esse grupo representa 17% do quadro total.<\/p>\n<p>A postura da empresa enfatiza atua\u00e7\u00e3o colaborativa, reconhecimento profissional, metas claras e oportunidades de crescimento, com foco em lideran\u00e7as. Profissionais mais experientes ajudam na qualidade do atendimento.<\/p>\n<h3>Casos de destaque<\/h3>\n<p>M\u00e1rcia L\u00facia de Souza, aos 50, ingressou no mercado formal ap\u00f3s curso t\u00e9cnico de enfermagem e atua no Hospital Pan-Americano, Rede Total Care, buscando nova fase. Ela est\u00e1 cursando enfermagem e planeja avan\u00e7ar na carreira.<\/p>\n<p>Jacqueline Alves, enfermeira de 54 anos no Hospital de Cl\u00ednicas M\u00e1rio Lioni, destaca que a experi\u00eancia favorece decis\u00f5es seguras e cuidado humano, aprimorando o atendimento ao paciente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Grupo Amil refor\u00e7a pol\u00edticas de inclus\u00e3o de profissionais com 50+ e abriu vagas afirmativas no Rio de Janeiro e em S\u00e3o Paulo desde 2024.<\/li>\n<li>Em 2025, a empresa contratou 406 profissionais com mais de 50 anos; 77% s\u00e3o mulheres, 40% se autodeclaram pretas ou pardas e 15% s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia, totalizando 17% do quadro.<\/li>\n<li>A medida faz parte de estrat\u00e9gias de diversidade et\u00e1ria para atrair e reter talentos na \u00e1rea da sa\u00fade.<\/li>\n<li>O vice-presidente de Pessoas e Seguran\u00e7a, Ricardo Burgos, diz que experi\u00eancia contribui para a qualidade da escuta e do relacionamento com pacientes, especialmente no primeiro contato.<\/li>\n<li>H\u00e1 relatos de reinven\u00e7\u00e3o profissional, como M\u00e1rcia L\u00facia de Souza, que ingressou na enfermagem aos 50, e Jacqueline Alves, de 54, destacando o papel da experi\u00eancia no atendimento humanizado.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":639276,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Grupo Amil amplia pol\u00edticas de diversidade com a Gera\u00e7\u00e3o Prateada; 406 profissionais 50+ contratados em 2025, 77% mulheres, 40% pretas\/pardas e 15% com defici\u00eancia","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[219,101,77,51,29],"class_list":["post-639107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-enfermeiro","tag-pessoas","tag-rio-de-janeiro","tag-sao-paulo","tag-saude"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/639107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=639107"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/639107\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/639276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=639107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=639107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=639107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}