O estudo Report de Remunera\u00e7\u00e3o Diretoria Executiva 2026, da Evermonte Executive & Board Search, aponta que benef\u00edcios b\u00e1sicos j\u00e1 s\u00e3o padr\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o de executivos no Brasil. Plano de sa\u00fade lidera com 72%, seguido por vale alimenta\u00e7\u00e3o ou refei\u00e7\u00e3o com 69%, seguro de vida (56%) e plano odontol\u00f3gico (53%).<\/p>\n
Segundo o levantamento, a diferencia\u00e7\u00e3o no pacote salarial avan\u00e7a para benef\u00edcios de segunda camada. Mobilidade aparece em 42%, carro ou car allowance em 37% e iniciativas de bem-estar e sa\u00fade mental em 32%. Instrumentos de longo prazo aparecem menos presentes, com previd\u00eancia privada em 23% e seguro D&O em 15%.<\/p>\n
Iniciativas de desenvolvimento tamb\u00e9m s\u00e3o limitadas, com educa\u00e7\u00e3o executiva nacional presente em 15% e educa\u00e7\u00e3o internacional em apenas 6%. O estudo indica que as companhias buscam atratividade adicional mais por benef\u00edcios estrat\u00e9gicos do que por prote\u00e7\u00f5es tradicionais.<\/p>\n
O relat\u00f3rio refor\u00e7a que itens cl\u00e1ssicos mant\u00eam relev\u00e2ncia no Brasil, consolidando o formato b\u00e1sico como baseline para cargos executivos. Dados mostram presen\u00e7a generalizada desses benef\u00edcios entre as ofertas.<\/p>\n
A pesquisa evidencia tend\u00eancia de priorizar mobilidade, ve\u00edculo e bem-estar como diferenciais. Indicadores apontam demanda crescente por a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental e programas de desenvolvimento, ainda que com ades\u00e3o modesta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"