A busca por bem-estar no trabalho ganha protagonismo entre os trabalhadores brasileiros. Uma pesquisa realizada pela WeWork, em parceria com a Offerwise, mostra que 64% diz que trocaria de emprego para ter mais qualidade de vida, mesmo aceitando sal\u00e1rio menor. O estudo aponta equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho como fator decisivo para 93% dos entrevistados.<\/p>\n
Os resultados indicam que, apesar do desejo de melhor qualidade de vida, 70% dos respondentes consideram seu bem\u2011estar atual como m\u00e9dio. O presidente regional da WeWork Latam, Cl\u00e1udio Hidalgo, afirma que esse cen\u00e1rio representa tanto risco quanto oportunidade para as empresas, que podem reter talentos ao se adequarem \u00e0s demandas dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
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Beatriz Kawakami, gerente de neg\u00f3cios da WeWork no Brasil, destaca que a pesquisa ouviu 2,5 mil profissionais de diversas gera\u00e7\u00f5es no pa\u00eds. O levantamento aponta uma rela\u00e7\u00e3o entre bem\u2011estar e modelo de trabalho, j\u00e1 que 60% rejeitam o expediente integral no escrit\u00f3rio.<\/p>\n
Ainda segundo Kawakami, 79% dos trabalhadores em regime presencial percebem o modelo como imposi\u00e7\u00e3o da empresa, n\u00e3o escolha. Para 65%, o deslocamento representa a principal desvantagem do trabalho presencial.<\/p>\n
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Para compensar a obriga\u00e7\u00e3o do presencial, as empresas devem oferecer benef\u00edcios que recuperem o valor da ida ao escrit\u00f3rio. Quase metade dos profissionais acredita que o retorno ao presencial s\u00f3 ser\u00e1 atrativo se houver melhoria das condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Entre os fatores que influenciam a decis\u00e3o de trabalhar presencialmente, 8 em 10 profissionais declararam que aceitariam o modelo com pacotes de benef\u00edcios adequados. Quest\u00f5es como barulho, \u00e1reas de descanso e espa\u00e7os amplos aparecem entre as maiores reclama\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
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A ado\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia artificial j\u00e1 \u00e9 comum na rotina de trabalho, ainda que n\u00e3o tenha virado regra organizacional na maioria das empresas. A pesquisa aponta que 43% dos trabalhadores j\u00e1 utilizam IA por conta pr\u00f3pria, e apenas 19% recebem incentivo formal para usar a tecnologia.<\/p>\n
O uso da IA hoje concentra-se em pesquisas r\u00e1pidas (70%) e em tarefas t\u00e9cnicas (55%). Cerca de 43% dos respondentes acreditam que metade das atividades atuais poderia ser automatizada com IA, sinalizando espa\u00e7o para avan\u00e7o na produtividade.<\/p>\n
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Quest\u00f5es como sa\u00fade (55%), sal\u00e1rio competitivo (54%) e equidade remunerativa (52%) s\u00e3o vistas como requisitos b\u00e1sicos, n\u00e3o diferenciais. Benef\u00edcios adicionais (54%) e b\u00f4nus por desempenho (49%) ganham import\u00e2ncia maior do que o sal\u00e1rio base (43%) na avalia\u00e7\u00e3o do pacote de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"