A pesquisa realizada no evento inaugural Young Leaders da Fero revela que profissionais jovens do setor de bebidas continuam comprometidos com carreira de longo prazo, mesmo com preocupa\u00e7\u00f5es sobre sal\u00e1rios, evolu\u00e7\u00e3o na carreira e inclus\u00e3o. O estudo foi apresentado em Londres durante o evento realizado pela Fero.<\/p>\n
O encontro ocorreu em 23 de abril, no espa\u00e7o da Fero em Carnaby Street, reunindo jovens profissionais de todo o Reino Unido para networking, debates e um levantamento confidencial feito na hora. Os dados foram coletados de forma an\u00f4nima durante o evento.<\/p>\n
Segundo os resultados, 89% dos presentes pretendem seguir na ind\u00fastria de bebidas a longo prazo. Em rela\u00e7\u00e3o ao caminho de 20 anos, 48% disseram ser \u201cdesafiador, mas n\u00e3o quebrado\u201d, 41% foram \u201cmoderadamente otimistas\u201d, 7% enxergam o futuro como \u201cpromissor\u201d e 3% se mostraram \u201ctensionados e incertos\u201d. Nenhum respondeu que quer sair imediatamente.<\/p>\n
Apesar da vis\u00e3o contida, boa parte dos participantes j\u00e1 considera deixar o setor. Ao ser questionado sobre a possibilidade de trocar a ind\u00fastria de bebidas por outro setor nos \u00faltimos 12 meses, 60% admitiram ter considerado seriamente, 10% com frequ\u00eancia e 30% afirmaram serem leitores de longo prazo, sem considerar abandonar o ramo.<\/p>\n
Os sal\u00e1rios emergem como tema central. Quando indagados se o aspecto de paix\u00e3o justifica sal\u00e1rios geralmente mais baixos, 58% responderam que n\u00e3o, que o equil\u00edbrio est\u00e1 desfavor\u00e1vel; 35% disseram que \u00e9 aceit\u00e1vel, por\u00e9m cada vez mais dif\u00edcil; apenas 8% afirmaram amar o que faz. O levantamento aponta um escrut\u00ednio crescente sobre o que a Fero chamou de \u201cmodelo de remunera\u00e7\u00e3o informal\u201d.<\/p>\n
A maior dificuldade apontada para evolu\u00e7\u00e3o profissional foi a aus\u00eancia de pap\u00e9is claros de pr\u00f3ximo passo, citada por 39% dos entrevistados, seguida por barreiras de acesso impostas pela antiga \u201cguarda\u201d e networking, mencionadas por outros 39%. A rela\u00e7\u00e3o entre sal\u00e1rio e custo de vida foi indicada por 21%, enquanto qualifica\u00e7\u00f5es caras, como WSET ou MW, n\u00e3o foram vistas como principal entrave.<\/p>\n
Quase metade dos jovens (46%) indicou vis\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o como habilidades mais importantes para liderar em 2026, seguida de perspic\u00e1cia comercial (32%) e gest\u00e3o de pessoas (18%). Conhecimentos t\u00e9cnicos ficaram em 4%. O resultado sugere prioridade por compet\u00eancias amplas de neg\u00f3cios em vez de expertise puramente t\u00e9cnica.<\/p>\n
Sobre diversidade e inclus\u00e3o, 50% afirmaram que o progresso tem sido lento e superficial, 31% apontaram avan\u00e7os significativos e 19% relataram pouca ou nenhuma mudan\u00e7a. Nenhum pesquisado disse ter visto transforma\u00e7\u00e3o completa. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sustentabilidade, 67% consideram esse atributo relevante ao escolher onde trabalhar nos pr\u00f3ximos cinco anos, enquanto 26% veem como \u201cbom de ter\u201d e 7% consideram irrelevante para a decis\u00e3o.<\/p>\n
A pesquisa tamb\u00e9m sondou o interesse em mentoria. O desejo por orienta\u00e7\u00e3o de carreira ficou em primeiro lugar, com 39% citando mentoria, seguido por socializa\u00e7\u00e3o com pares (32%). Habilidades de neg\u00f3cios, como P&L e log\u00edstica, foram apontadas por 14%, assim como o acesso a decis\u00e3o-makers.<\/p>\n
Sobre a posi\u00e7\u00e3o do Reino Unido como hub global de bebidas at\u00e9 2035, as opini\u00f5es ficaram divididas: 43% dizem que diminuir\u00e1, 43% acreditam que permanecer\u00e1 como hoje e 14% esperam estabilidade ou fortalecimento. Em rela\u00e7\u00e3o ao futuro do vinho, inova\u00e7\u00e3o foi o tema mais citado (22%), com men\u00e7\u00f5es a conex\u00e3o, diversifica\u00e7\u00e3o e novas regi\u00f5es, cada uma com 6%.<\/p>\n
O chefe executivo da Fero, Mitch Fowler, afirmou que a ades\u00e3o ao evento em dia de semana, mesmo durante greve de transporte, indica o interesse dos jovens. Ele destacou a necessidade de oferecer oportunidades reais, al\u00e9m da paix\u00e3o, com sal\u00e1rios justos e caminhos claros. Fowler ressaltou ainda que os jovens j\u00e1 demonstram perfil comerciante e lideran\u00e7a.<\/p>\n
A Fero informou que a iniciativa Young Leaders continuar\u00e1 como um encontro trimestral, com foco em mentoria e networking entre pares. A pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser anunciada em breve.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"