O economista H\u00e9lio Zylberstajn, professor da Faculdade de Economia e Administra\u00e7\u00e3o da USP, afirma que a aprova\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o da jornada de 44 para 40 horas semanais e do fim da escala 6×1 pode elevar a rotatividade nas empresas e reduzir a massa salarial. Ele ressalta que trabalhadores que manterem o sal\u00e1rio atual poder\u00e3o ser substitu\u00eddos por outros com remunera\u00e7\u00e3o menor ao longo do tempo.<\/p>\n
Zylberstajn avalia que o impacto n\u00e3o ocorre de forma imediata, mas tende a se materializar conforme as empresas se ajustem aos novos incentivos. O especialista aponta que a produ\u00e7\u00e3o adicional necess\u00e1ria para compensar a redu\u00e7\u00e3o de horas seria de cerca de 8,5%, cifra desafiadora para manter a mesma margem de lucro.<\/p>\n
Ele defende que a PEC deveria vincular a redu\u00e7\u00e3o da jornada a metas de produtividade negociadas entre empregadores e trabalhadores, com prazos para cumprir os ganhos. A ideia \u00e9 evitar preju\u00edzos \u00e0s empresas e permitir ganho para os trabalhadores conforme o aumento da efici\u00eancia.<\/p>\n
Segundo Zylberstajn, o efeito da mudan\u00e7a varia por setor. Ind\u00fastrias com pouca participa\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra, como metalurgia e qu\u00edmica, podem absorver o ajuste mais facilmente. J\u00e1 servi\u00e7os, sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o, com maior peso de m\u00e3o de obra, devem sentir impacto mais significativo.<\/p>\n
Aumento da rotatividade seria uma consequ\u00eancia esperada, com demiss\u00f5es de trabalhadores que antes tinham carga hor\u00e1ria maior, substitu\u00eddos por novos contratados com sal\u00e1rios menores. Esse processo n\u00e3o acontece de uma vez, mas se consolida ao longo do tempo.<\/p>\n
Empresas com custo de m\u00e3o de obra elevado podem reduzir a margem de lucro ou repassar parte dos custos aos pre\u00e7os, dependendo de o qu\u00e3o competitivo for o setor. Em mercados mais competitivos, a rotatividade e a queda da massa salarial aparecem como caminhos de ajuste, diz o economista.<\/p>\n
A ado\u00e7\u00e3o de contratos intermitentes em alguns setores que passaram de 6×1 para 5×2 tamb\u00e9m pode elevar o custo do trabalho, conforme o profissional alerta. O cen\u00e1rio aponta para uma combina\u00e7\u00e3o de ajustes na produtividade, na folha de pagamento e na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n
Zylberstajn alerta contra propostas de recompensa\u00e7\u00e3o que reduzam a arrecada\u00e7\u00e3o de INSS ou flexibilizem regras de sa\u00fade e seguran\u00e7a. Em vez disso, defende que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra onde houver maior efeito da baixa produtividade, por meio de acordos que liguem a redu\u00e7\u00e3o da jornada a metas de produtividade.<\/p>\n
A sugest\u00e3o \u00e9 que a PEC determine a redu\u00e7\u00e3o para 40 horas, condicionada ao atingimento de ganhos de produtividade ao longo de um per\u00edodo definido. A OIT tem estudado efeitos da jornada na produtividade, o que refor\u00e7a a necessidade de cuidado com a transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"