Roberto Jatahy obteve uma vit\u00f3ria inicial na disputa interna do Azzas 2154. A ju\u00edza Simone Gastesi Chevrand, da 7\u00aa Vara Empresarial do Rio de Janeiro, determinou que Alexandre Birman se abstenha de a\u00e7\u00f5es que possam levar \u00e0 desintegra\u00e7\u00e3o da Reserva, pe\u00e7a central do conflito. A decis\u00e3o ocorreu em meio \u00e0 tensionada disputa entre os dois s\u00f3cios.<\/p>\n
O movimento judicial acende o debate sobre uma poss\u00edvel cis\u00e3o do grupo. Segundo apura\u00e7\u00e3o do NeoFeed, Jatahy j\u00e1 admite essa solu\u00e7\u00e3o como alternativa para encerrar a diverg\u00eancia, enquanto Birman ainda resiste a discutir o tema no momento.<\/p>\n
Jatahy teria buscado na arbitragem um freio \u00e0 atua\u00e7\u00e3o de Birman, que alterou a estrutura da Reserva ao transferi-la para a unidade de Blumenau, onde fica a Hering. A mudan\u00e7a provocou ruptura no acordo de governan\u00e7a e ampliou o atrito entre as partes.<\/p>\n
A discuss\u00e3o envolve tamb\u00e9m a gest\u00e3o interna. H\u00e1 relatos de diverg\u00eancias sobre como implantar a integra\u00e7\u00e3o, com Jatahy defendendo um modelo que mantenha duas partes aut\u00f4nomas dentro do grupo. Birman, por sua vez, prioriza uma condu\u00e7\u00e3o mais integrada.<\/p>\n
No centro do embate est\u00e1 a avalia\u00e7\u00e3o da empresa e o desempenho das unidades. Em queda, as a\u00e7\u00f5es da Azzas chegaram a recuar mais de 3% em 12 de maio, com a empresa projetando resultados sob press\u00e3o diante da disputa entre os s\u00f3cios.<\/p>\n
A tens\u00e3o envolveu ainda mudan\u00e7as de gest\u00e3o. Ruy Kameyama, executivo de mercado pr\u00f3ximo de Jatahy, deixou o grupo ap\u00f3s conflitos com Birman. O desentendimento reduziu a participa\u00e7\u00e3o dele na gest\u00e3o e afetou o modelo de governan\u00e7a adotado.<\/p>\n
A sa\u00edda de Thiago Hering, figura-chave da lideran\u00e7a da marca criada pela fam\u00edlia, gerou demiss\u00f5es na opera\u00e7\u00e3o de Blumenau. Fontes destacam que esse movimento deixou o grupo com menor volume de talentos estrat\u00e9gicos, alimentando o clima de incerteza.<\/p>\n
Em meio aos desdobramentos, as fontes indicam que o objetivo \u00e9 encontrar uma via que permita estabilizar a empresa. A possibilidade de uma solu\u00e7\u00e3o estrutural mais ampla, como a cis\u00e3o, permanece em pauta, mas ainda n\u00e3o est\u00e1 formalizada ou acordada entre as partes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"