{"id":683961,"date":"2026-05-13T12:01:10","date_gmt":"2026-05-13T15:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/05\/13\/modelo-de-incentivo-do-itau-nao-e-apenas-remuneracao-diz-diretor-de-rh\/"},"modified":"2026-05-13T12:01:10","modified_gmt":"2026-05-13T15:01:10","slug":"modelo-de-incentivo-do-itau-nao-e-apenas-remuneracao-diz-diretor-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2026\/05\/13\/modelo-de-incentivo-do-itau-nao-e-apenas-remuneracao-diz-diretor-de-rh\/","title":{"rendered":"Modelo de incentivo do Ita\u00fa n\u00e3o \u00e9 apenas remunera\u00e7\u00e3o, diz diretor de RH"},"content":{"rendered":"<p>O Ita\u00fa e a Ambev, duas das maiores empregadoras do Brasil, est\u00e3o ajustando modelos de incentivo e lideran\u00e7a diante de transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e comportamentais no mercado de trabalho. No S\u00e3o Paulo Innovation Week, executivos debateram como manter a atra\u00e7\u00e3o e a efici\u00eancia nesse cen\u00e1rio.<\/p>\n<p>A discuss\u00e3o, realizada no dia 13 de maio, destacou a evolu\u00e7\u00e3o de modelos de trabalho e lideran\u00e7a. Os l\u00edderes precisam acompanhar mudan\u00e7as globais, com m\u00e1scaras de transpar\u00eancia e curiosidade. As empresas buscam evitar estruturas r\u00edgidas que dificultem a adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Autonomia com responsabilidade<\/h3>\n<p>Segundo a Cia de Talentos, apenas 33% dos trabalhadores est\u00e3o satisfeitos com a carreira, e 47% com a organiza\u00e7\u00e3o. O estudo, com 72 mil participantes, refor\u00e7a a necessidade de valorizar o colaborador al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>No Ita\u00fa, o modelo de incentivo passou a considerar a forma como a lideran\u00e7a atua diante de falhas. O l\u00edder representa a cultura no dia a dia, n\u00e3o apenas a remunera\u00e7\u00e3o. A comunica\u00e7\u00e3o dos prop\u00f3sitos da empresa ganhou peso na avalia\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n<p>A Ambev tamb\u00e9m enfatizou a transi\u00e7\u00e3o de uma cultura de certezas para uma postura de aprendizado cont\u00ednuo. A organiza\u00e7\u00e3o admite n\u00e3o saber de tudo e incentiva equipes a acompanhar mudan\u00e7as globais por meio de lideran\u00e7as mais abertas.<\/p>\n<h3>Implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica<\/h3>\n<p>A mudan\u00e7a envolve reorganiza\u00e7\u00e3o interna: mais de metade da \u00e1rea de recursos humanos do Ita\u00fa j\u00e1 \u00e9 formada por profissionais de tecnologia, design e opera\u00e7\u00f5es. A ideia \u00e9 alinhar autonomia com o esp\u00edrito de dono, promovendo responsabilidade compartilhada.<\/p>\n<p>A ado\u00e7\u00e3o de novas formas de lideran\u00e7a busca reduzir o tempo de resposta a feedbacks. Em vez de aguardar longos prazos, as decis\u00f5es passam a ser implementadas rapidamente conforme a necessidade do cliente.<\/p>\n<h3>Contexto do evento<\/h3>\n<p>O S\u00e3o Paulo Innovation Week \u00e9 o maior festival global de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o, promovido pelo Estad\u00e3o em parceria com a Base Eventos. Realizado no Pacaembu e na Faap, o encontro re\u00fane mais de 2 mil palestrantes de diversas \u00e1reas, entre quarta e sexta-feira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Em S\u00e3o Paulo Innovation Week, palestrantes destacaram a revolu\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho impulsionada por tecnologia, IA e mudan\u00e7as geracionais.<\/li>\n<li>Ambev e Ita\u00fa desenvolvem ferramentas e estrat\u00e9gias para manter atratividade e efici\u00eancia nesse cen\u00e1rio, com o Ita\u00fa priorizando lideran\u00e7a que se adapte rapidamente a Feedbacks.<\/li>\n<li>No Ita\u00fa, mais de cinquenta por cento da \u00e1rea de recursos humanos \u00e9 formada por profissionais de tecnologia, design e opera\u00e7\u00f5es, e houve uma revis\u00e3o sobre autonomia e o impacto do trabalho.<\/li>\n<li>Um estudo da Cia de Talentos mostra que apenas 33% dos trabalhadores est\u00e3o satisfeitos com a carreira e 47% com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>O diretor de RH do Ita\u00fa, Sergio Fajerman, diz que o modelo de incentivo envolve comportamento do l\u00edder e cultura organizacional, com uso de um modelo de influ\u00eancia para comunicar valores e porqu\u00eas.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":683973,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Ita\u00fa revela que incentivo vai al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o; lideran\u00e7a mais aberta e reconhecimento concreto impulsionam autonomia respons\u00e1vel e engajamento","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[94,85,101,51,132,189],"class_list":["post-683961","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-economia","tag-inovacao","tag-pessoas","tag-sao-paulo","tag-startups","tag-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/683961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=683961"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/683961\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/683973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=683961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=683961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=683961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}