{"id":68558,"date":"2025-06-23T04:00:40","date_gmt":"2025-06-23T07:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/06\/23\/empresas-brasileiras-adotam-licencapaternidade-ampliada-como-diferencial-competitivo\/"},"modified":"2025-06-23T04:00:40","modified_gmt":"2025-06-23T07:00:40","slug":"empresas-brasileiras-adotam-licencapaternidade-ampliada-como-diferencial-competitivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/politica\/2025\/06\/23\/empresas-brasileiras-adotam-licencapaternidade-ampliada-como-diferencial-competitivo\/","title":{"rendered":"Empresas brasileiras adotam licen\u00e7a-paternidade ampliada como diferencial competitivo"},"content":{"rendered":"<p>A licen\u00e7a-paternidade no Brasil, atualmente de <strong>5 dias<\/strong> para trabalhadores da CLT e <strong>20 dias<\/strong> para servidores p\u00fablicos, pode passar por mudan\u00e7as significativas. O Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu, em 2024, a omiss\u00e3o do Congresso Nacional em regulamentar a amplia\u00e7\u00e3o desse benef\u00edcio, estabelecendo um prazo at\u00e9 <strong>outubro de 2025<\/strong> para que novas regras sejam aprovadas.<\/p>\n<p>Enquanto isso, diversas empresas j\u00e1 implementam pol\u00edticas de licen\u00e7a parental estendida. A Rhodia, parte do grupo Solvay, oferece <strong>16 semanas<\/strong> de licen\u00e7a para pais, incluindo op\u00e7\u00f5es para todos os g\u00eaneros e orienta\u00e7\u00f5es sexuais. O GEQ, holding de marcas como Nacional G\u00e1s e Minalba, tamb\u00e9m se destaca ao ampliar a licen\u00e7a-paternidade para <strong>20 dias<\/strong> e a licen\u00e7a-maternidade para <strong>180 dias<\/strong>.<\/p>\n<h3>Iniciativas de Empresas<\/h3>\n<p>A C\u00e2mara de Comercializa\u00e7\u00e3o de Energia El\u00e9trica (CCEE) adotou uma licen\u00e7a parental ampliada, com <strong>180 dias<\/strong> para o primeiro cuidador e <strong>20 dias<\/strong> para o segundo, abrangendo casais LGBTQIAPN+ e adotantes. Al\u00e9m disso, a CCEE oferece trabalho remoto para cuidadores de crian\u00e7as com defici\u00eancia, promovendo flexibilidade.<\/p>\n<p>A Gerdau, por sua vez, lan\u00e7ou o treinamento \u201cComo acolher a Pauta da Parentalidade\u201d e criou a Liga das Fam\u00edlias, que acompanha a jornada parental desde a gesta\u00e7\u00e3o at\u00e9 a primeira inf\u00e2ncia. A empresa garante <strong>20 dias<\/strong> de licen\u00e7a para pais.<\/p>\n<p>O will bank, banco digital com mais de <strong>9 milh\u00f5es<\/strong> de clientes, disponibiliza <strong>180 dias<\/strong> de licen\u00e7a parental para todos os colaboradores, independentemente da configura\u00e7\u00e3o familiar. Essa pol\u00edtica se diferencia das licen\u00e7as legais, que s\u00e3o mais curtas.<\/p>\n<p>Essas iniciativas refletem uma tend\u00eancia crescente de valoriza\u00e7\u00e3o da parentalidade no ambiente corporativo, enquanto o debate sobre a regulamenta\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade avan\u00e7a no Congresso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A licen\u00e7a-paternidade no Brasil \u00e9 de 5 dias para trabalhadores da CLT e 20 dias para servidores p\u00fablicos, mas pode mudar. O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que o Congresso n\u00e3o regulamentou a amplia\u00e7\u00e3o desse benef\u00edcio e deu um prazo at\u00e9 outubro de 2025 para que novas regras sejam criadas. Enquanto isso, algumas empresas j\u00e1 est\u00e3o oferecendo licen\u00e7as mais longas. Por exemplo, a Rhodia d\u00e1 16 semanas para pais, e o GEQ aumentou a licen\u00e7a-paternidade para 20 dias e a licen\u00e7a-maternidade para 180 dias. A C\u00e2mara de Comercializa\u00e7\u00e3o de Energia El\u00e9trica (CCEE) tem 180 dias para o primeiro cuidador e 20 dias para o segundo, incluindo casais LGBTQIAPN+ e adotantes. A Gerdau oferece 20 dias de licen\u00e7a e promove um treinamento sobre parentalidade. O will bank disponibiliza 180 dias de licen\u00e7a parental para todos os funcion\u00e1rios, independentemente da configura\u00e7\u00e3o familiar. Essas a\u00e7\u00f5es mostram que as empresas est\u00e3o valorizando a parentalidade enquanto o debate sobre a licen\u00e7a-paternidade continua no Congresso.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":68590,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"STF estabelece prazo at\u00e9 outubro de 2025 para regulamentar a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade, enquanto empresas adotam pr\u00e1ticas mais inclusivas.","footnotes":""},"categories":[1,33],"tags":[100],"class_list":["post-68558","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-politica","tag-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/68558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=68558"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/68558\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/68590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=68558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=68558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=68558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}