A participa\u00e7\u00e3o de mulheres nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o de grandes empresas p\u00fablicas dos EUA caiu para 29,9% no primeiro trimestre, abaixo do pico de 30,4% registrado h\u00e1 um ano. O estudo envolve empresas do Russell 3000 e aponta um recuo pela primeira vez desde 2024.<\/p>\n
Entre janeiro e mar\u00e7o, as mulheres ocuparam 29,9% dos assentos, com ganho l\u00edquido de 55 posi\u00e7\u00f5es (138 abertas e 83 preenchidas). Dados da 50\/50 Women on Boards, em parceria com a Equilar, trazem n\u00fameros que complementam a leitura do per\u00edodo.<\/p>\n
O recuo ocorre em meio a press\u00f5es sobre programas de DEI e ao esfor\u00e7o de cr\u00edticos para encerrar pol\u00edticas de apoio a grupos sub-representados. Reguladores estaduais e investidores tamb\u00e9m influenciam a participa\u00e7\u00e3o feminina nos conselhos.<\/p>\n
A presen\u00e7a de diretores n\u00e3o brancos caiu ligeiramente, de 18,8% para 18,6%. Mulheres de cor representam 7,3% dos assentos, homens de cor 11,2%, com dados baseados em 41% dos diretores que reportaram ra\u00e7a e etnia.<\/p>\n
A plataforma de dados aponta que, entre as 2.843 empresas analisadas, 80 n\u00e3o tinham nenhuma mulher em seus conselhos, e cerca de 13% tinham apenas uma representante. Aproximadamente 45% contavam com tr\u00eas ou mais mulheres no corpo deliberativo.<\/p>\n
O conjunto de mudan\u00e7as ocorre num cen\u00e1rio de reformas legais e de estrat\u00e9gias de governan\u00e7a corporativa que influenciam a composi\u00e7\u00e3o dos conselhos. Antigas tend\u00eancias de incremento de diversidade, impulsionadas pelo movimento #MeToo, passam por novos ajustes no ambiente regulat\u00f3rio e institucional.<\/p>\n
Segundo a Bloomberg L\u00ednea, o resultado do primeiro trimestre refor\u00e7a a ideia de que ganhos anteriores podem n\u00e3o se sustentar sem continuidade de pol\u00edticas pro-diversidade. A reportagem cita o estudo programado para divulga\u00e7\u00e3o na pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira pela 50\/50 Women on Boards.<\/p>\n
A leitura geral indica que a presen\u00e7a feminina no topo das empresas permanece sens\u00edvel a press\u00f5es externas e a decis\u00f5es judiciais, refletindo o ambiente pol\u00edtico e regulat\u00f3rio atual. A mat\u00e9ria \u00e9 baseada em dados do Bloomberg L\u00ednea, da 50\/50 Women on Boards e da Equilar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"