{"id":70820,"date":"2025-08-26T15:06:56","date_gmt":"2025-08-26T18:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/08\/26\/vagas-para-trabalhadores-acima-de-50-anos-sao-escassas-no-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2025-08-26T15:06:56","modified_gmt":"2025-08-26T18:06:56","slug":"vagas-para-trabalhadores-acima-de-50-anos-sao-escassas-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/educacao\/2025\/08\/26\/vagas-para-trabalhadores-acima-de-50-anos-sao-escassas-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Vagas para trabalhadores acima de 50 anos s\u00e3o escassas no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

A inclus\u00e3o de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho \u00e9 um tema crescente no Brasil, onde apenas 3% a 5%<\/strong> dos funcion\u00e1rios s\u00e3o dessa faixa et\u00e1ria, segundo o IBGE. Recentemente, L\u00facia Telles, de 73 anos, e Maria Aparecida, de 62, conseguiram emprego no Fort Atacadista, em Florian\u00f3polis (SC), destacando a import\u00e2ncia de pol\u00edticas de inclus\u00e3o.<\/p>\n

Ambas foram contratadas pelo Grupo Pereira, que recebeu o selo age friendly employer<\/strong>, reconhecendo suas pr\u00e1ticas contra o preconceito et\u00e1rio. L\u00facia, que trabalhou como dom\u00e9stica e buscava complementar sua aposentadoria, encontrou na fun\u00e7\u00e3o de caixa uma nova oportunidade. Maria Aparecida, psic\u00f3loga e ex-funcion\u00e1ria p\u00fablica, tamb\u00e9m se sentiu motivada a voltar ao mercado de trabalho e planeja se inscrever em uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O cen\u00e1rio \u00e9 preocupante, pois a for\u00e7a de trabalho est\u00e1 envelhecendo. Um estudo da Bain and Company prev\u00ea que, at\u00e9 2031, 25%<\/strong> dos trabalhadores nos pa\u00edses do G7 ter\u00e3o 55 anos ou mais<\/strong>. Apesar disso, muitas empresas ainda n\u00e3o adotam estrat\u00e9gias para incluir esses profissionais, devido a preconceitos e gest\u00e3o antiquada.<\/p>\n

Desafios e Oportunidades<\/h3>\n

No setor de tecnologia, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 semelhante. Viviane Oliani, de 52 anos, aceitou um convite para coordenar sistemas na Alelo, desafiando a ideia de que oportunidades diminuem com a idade. Ela ressalta que, apesar da press\u00e3o por inova\u00e7\u00e3o constante, a experi\u00eancia dos profissionais mais velhos \u00e9 valiosa.<\/p>\n

Ademar Catalani, consultor de projetos na All Set Comunica\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m retornou ao mercado ap\u00f3s ser convidado. Com 30 anos de experi\u00eancia, ele acredita que a aprendizagem cont\u00ednua \u00e9 essencial para enfrentar novos desafios.<\/p>\n

Para especialistas, a inclus\u00e3o de profissionais maduros requer tr\u00eas pontos principais: processos de sele\u00e7\u00e3o inovadores, ambientes de trabalho flex\u00edveis e promo\u00e7\u00e3o de uma cultura intergeracional. Michelle Queiroz, professora da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, destaca a import\u00e2ncia de adaptar as vagas \u00e0s necessidades desses profissionais e de promover mentorias reversas, onde o aprendizado \u00e9 m\u00fatuo entre gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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  • A inclus\u00e3o de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho \u00e9 um tema relevante no Brasil, onde apenas de tr\u00eas a cinco por cento dos funcion\u00e1rios pertencem a essa faixa et\u00e1ria, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/li>\n
  • L\u00facia Telles, de 73 anos, e Maria Aparecida, de 62 anos, conseguiram emprego no Fort Atacadista, em Florian\u00f3polis, destacando a import\u00e2ncia de pol\u00edticas de inclus\u00e3o.<\/li>\n
  • Ambas foram contratadas pelo Grupo Pereira, que recebeu o selo age friendly employer, reconhecendo suas pr\u00e1ticas contra o preconceito et\u00e1rio.<\/li>\n
  • No setor de tecnologia, Viviane Oliani, de 52 anos, e Ademar Catalani, com 30 anos de experi\u00eancia, tamb\u00e9m retornaram ao mercado, ressaltando a import\u00e2ncia da experi\u00eancia dos profissionais mais velhos.<\/li>\n
  • Especialistas apontam que a inclus\u00e3o de profissionais maduros requer processos de sele\u00e7\u00e3o inovadores, ambientes de trabalho flex\u00edveis e promo\u00e7\u00e3o de uma cultura intergeracional.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":70858,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Grupo Pereira contrata profissionais acima de 60 anos e recebe selo de empregador amig\u00e1vel \u00e0 idade, destacando a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o no mercado de trabalho","footnotes":""},"categories":[40,1],"tags":[124,137,180,159,94,182],"class_list":["post-70820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacao","category-noticias","tag-comportamento","tag-convivencia","tag-descobertas","tag-doencas","tag-economia","tag-professores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/70820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=70820"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/70820\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/70858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=70820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=70820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=70820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}