A 3\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo – Zona Leste condenou uma empresa a indenizar uma candidata em R$ 4 mil por danos morais, ap\u00f3s frustrar a contrata\u00e7\u00e3o durante o processo seletivo. A decis\u00e3o foi proferida pela ju\u00edza substituta Itatiara Meurilly Silva Louren\u00e7o. A candidata j\u00e1 havia sido aprovada, entregue documentos, definido sal\u00e1rio e jornada, e realizado o exame admissional.<\/p>\n
Para a magistrada, a conduta da empresa violou deveres de boa-f\u00e9, lealdade e confian\u00e7a, que tamb\u00e9m valem na fase pr\u00e9-contratual. As provas, incluindo conversas de WhatsApp, indicam que houve continuidade al\u00e9m da sondagem inicial. A necessidade de documentos, sal\u00e1rio e exame admissional refor\u00e7aram a percep\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o iminente.<\/p>\n
A ju\u00edza destacou que o exame admissional sinaliza o fim do processo de admissibilidade. Considerou ainda que houve confian\u00e7a qualificada, uma vez que houve atraso de mais de um m\u00eas entre o exame e a comunica\u00e7\u00e3o de n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o. A decis\u00e3o entendeu que a demora violou a lealdade e manteve a candidata em estado de incerteza.<\/p>\n
A responsabiliza\u00e7\u00e3o decorre da frustra\u00e7\u00e3o de uma expectativa concreta e justificada. A r\u00e9 deveria ter informado sobre a n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o assim que poss\u00edvel, para permitir busca de novas oportunidades. A senten\u00e7a fixou a indeniza\u00e7\u00e3o em 4 mil reais por danos morais, reconhecendo o dano in re ipsa.<\/p>\n
O escrit\u00f3rio Tadim Neves Advocacia atuou pela trabalhadora. O processo \u00e9 o 1002840-47.2025.5.02.0603. A decis\u00e3o est\u00e1 registrada nos autos e j\u00e1 est\u00e1 dispon\u00edvel para consulta policial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"