Capgemini abriu o calend\u00e1rio para sa\u00eddas volunt\u00e1rias no ERE que afeta 710 trabalhadores, entre os 11 mil da planta no Brasil. O prazo para ades\u00e3o vai at\u00e9 ter\u00e7a-feira, \u00e0s 14h, e a empresa j\u00e1 iniciou o contato com os candidatos. A medida ocorre ap\u00f3s um acordo preliminar com o sindicato CC OO.<\/p>\n
Acordo e apoio sindical<\/p>\n
O pr\u00e9-acordo, que reduz o contingente atingido em 5,1% e melhora as indeniza\u00e7\u00f5es, ganhou ades\u00e3o de CC OO, UGT e CSIF. Outros sindicatos tamb\u00e9m participaram, e a pr\u00f3xima reuni\u00e3o est\u00e1 prevista para esta semana para alinhar detalhes antes da assinatura final.<\/p>\n
Locais impactados e justificativa<\/p>\n
Os centros atingidos ficam em Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilha, M\u00e1laga e C\u00e1diz. A empresa diz que a raz\u00e3o \u00e9 a acelera\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica com foco em intelig\u00eancia artificial, concentrando ajustes no grupo *bench*, sem v\u00ednculos a projetos.<\/p>\n
Valoriza\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es de ades\u00e3o<\/p>\n
Para incentivar a ades\u00e3o volunt\u00e1ria e de equipes de vendas, preventas e suporte a projetos, a Capgemini criou pr\u00eamios por faixa et\u00e1ria. Menores de 50 recebem 10 mil euros; 50 a 54 anos, 18 mil; 55 a 62 anos, 24 mil; acima de 63, 12 mil. Trabalhadores com redu\u00e7\u00e3o de jornada por guarda legal entram com 3 mil euros.<\/p>\n
Indeniza\u00e7\u00e3o e exce\u00e7\u00f5es<\/p>\n
A proposta simplifica as regras de indeniza\u00e7\u00e3o, com 38 dias por ano at\u00e9 20 mensalidades para menos de 63 anos, e 20 dias por ano at\u00e9 15 mensalidades para quem tem 63 anos ou mais. Quem reduz a jornada por guarda legal tem c\u00e1lculo baseado no sal\u00e1rio integral.<\/p>\n
Grupos exclu\u00eddos e benef\u00edcios adicionais<\/p>\n
Perfis vulner\u00e1veis ficam de fora, como trabalhadores com defici\u00eancia igual ou superior a 33%, quem tem guarda legal com menor com defici\u00eancia, ou v\u00edtimas de viol\u00eancia de g\u00eanero. Casais que trabalham na empresa podem escolher quem sai.<\/p>\n
Benef\u00edcios adicionais e continuidade de emprego<\/p>\n
Para quem tem mais dificuldade de recoloca\u00e7\u00e3o por idade, o acordo prev\u00ea manter o pagamento do benef\u00edcio de seguridade social at\u00e9 63 anos, ou at\u00e9 a idade de aposentadoria, com teto de dois anos. Seguro m\u00e9dico da Mapfre pode ser mantido por at\u00e9 tr\u00eas meses para menores de 62 anos e at\u00e9 seis meses para maiores de 63.<\/p>\n
Recoloca\u00e7\u00e3o e compromisso<\/p>\n
A empresa oferecer\u00e1 apoio \u00e0 recoloca\u00e7\u00e3o por at\u00e9 nove meses, na modalidade premium, para o grupo de 50 a 62 anos. Al\u00e9m disso, as partes asseguram que n\u00e3o haver\u00e1 novo processo de corte de pessoal nos pr\u00f3ximos dois anos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"