A sele\u00e7\u00e3o brasileira divulgou sua convoca\u00e7\u00e3o para a Copa do Mundo de 2026, marcando o in\u00edcio das discuss\u00f5es sobre folgas, jornada e acompanhamento dos jogos durante o expediente. O torneio ser\u00e1 realizado entre 11 de junho e 19 de julho, nos Estados Unidos, Canad\u00e1 e M\u00e9xico.<\/p>\n
Na primeira fase, o Brasil ter\u00e1 tr\u00eas jogos agendados para junho, todos em hor\u00e1rio noturno. A estreia ser\u00e1 contra Marrocos, em Nova York, no dia 13. Em seguida, encara Haiti em Filad\u00e9lfia no dia 19, e encerra a rodada inicial contra a Esc\u00f3cia, em Miami, no dia 24.<\/p>\n
A confirma\u00e7\u00e3o do calend\u00e1rio reacende o debate entre trabalhadores e empregadores sobre como conciliar a Copa com a rotina de trabalho. Pa\u00eds inteiro se mobiliza para planejar hor\u00e1rios, viagens e ajustes de turno.<\/p>\n
A folga em dias de jogo da sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 considerada feriado. N\u00e3o h\u00e1 regra espec\u00edfica para a Copa no c\u00f3digo trabalhista, e o expediente pode seguir normalmente. A libera\u00e7\u00e3o de empregados depende da decis\u00e3o da empresa.<\/p>\n
Algumas organiza\u00e7\u00f5es costumam liberar parte da equipe, reduzir a jornada ou permitir assistir aos jogos no ambiente de trabalho. Em outros casos, o funcionamento continua, com a partida tratada como atividade externa.<\/p>\n
Quando h\u00e1 folga sem desconto, a pr\u00e1tica \u00e9 remunerada e n\u00e3o precisa de acordo coletivo. Em muitos cen\u00e1rios, o expediente \u00e9 suspenso por algumas horas para retornar ap\u00f3s a partida, dependendo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A compensa\u00e7\u00e3o pode ser exigida se a empresa liberar parcial ou totalmente durante o expediente. O acordo deve respeitar a jornada di\u00e1ria e n\u00e3o pode extrapolar duas horas extras por dia. Tamb\u00e9m pode haver car\u00eancia de at\u00e9 um ano para reposi\u00e7\u00e3o, conforme o tipo de acordo.<\/p>\n
A falta injustificada em dias de jogo permanece como aus\u00eancia comum, com desconto de horas e poss\u00edvel perda do descanso semanal remunerado. Advert\u00eancias ou suspens\u00f5es podem ocorrer em reincid\u00eancia, sem configurar justa causa apenas por assistir a uma partida.<\/p>\n
Em setores que operam 24 horas, como sa\u00fade, transporte e seguran\u00e7a, o ajuste \u00e9 mais criterioso. A empresa n\u00e3o pode comprometer atividades cr\u00edticas por causa da Copa, exigindo planejamento pr\u00e9vio e di\u00e1logo entre empregados e supervisores.<\/p>\n
A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 dialogar com anteced\u00eancia e registrar acordos ou decis\u00f5es para evitar surpresas. Acompanhamento de cada caso costuma ocorrer de forma individual, visando manter a opera\u00e7\u00e3o est\u00e1vel.<\/p>\n
Assistir aos jogos sem autoriza\u00e7\u00e3o, mesmo no local de trabalho, pode ser interpretado como falta de disciplina. Em situa\u00e7\u00f5es sem pausa prevista, o empregado deve seguir a orienta\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n
Especialistas destacam que n\u00e3o h\u00e1 norma \u00fanica. Assim, solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas s\u00e3o negociadas entre empregados e empregadores, com documenta\u00e7\u00e3o das decis\u00f5es para seguran\u00e7a de ambos os lados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"