A gera\u00e7\u00e3o Z brasileira j\u00e1 sente os impactos da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. Conforme levantamento da Serasa Experian, 30% dos jovens entre 18 e 28 anos j\u00e1 solicitaram afastamento por quest\u00f5es psicol\u00f3gicas. Fatores apontados s\u00e3o carga hor\u00e1ria, press\u00e3o no trabalho e inseguran\u00e7a na carreira.<\/p>\n
A pesquisa tamb\u00e9m revela que 60% dos entrevistados afirmam que as empresas falam sobre sa\u00fade mental, mas adotam pr\u00e1ticas incompat\u00edveis com esse discurso. Em m\u00e9dia, 233 jovens participaram do estudo, feito entre novembro e dezembro de 2025, em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds.<\/p>\n
Entre os entrevistados, apenas 28% relatam sentir-se confort\u00e1veis para tratar do tema no ambiente de trabalho. O estudo aponta ainda que muitas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o oferecem medidas eficazes de bem-estar.<\/p>\n
Daniela Cristina Lucena, 19, exemplo do grupo, pediu demiss\u00e3o ap\u00f3s tr\u00eas meses, alegando ambiente tenso e tratamento insuficiente. Ela teve desconto de sal\u00e1rio por afastamento m\u00e9dico.<\/p>\n
Fernanda Guglielmi, psic\u00f3loga e gerente de RH da Serasa, explica que fatores se acumulam ao longo do tempo, refletindo o aumento de afastamentos. Rodrigo Dib, CEO do CIEE, afirma que h\u00e1 dificuldade de adaptar modelos de gest\u00e3o \u00e0s expectativas da gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n
Dib ressalta que o mercado precisa reconhecer que a gera\u00e7\u00e3o Z demanda equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, com flexibilidade e menos press\u00e3o. Ele tamb\u00e9m aponta que mudan\u00e7as de modelo devem considerar diferen\u00e7as geracionais.<\/p>\n
O aumento de a\u00e7\u00f5es trabalhistas envolvendo sa\u00fade mental levou \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1). A norma passou a exigir que o Programa de Gerenciamento de Riscos inclua riscos psicossociais, com medidas como programas de sa\u00fade mental e controle de jornada.<\/p>\n
As novas regras j\u00e1 est\u00e3o em vigor, mas as multas ainda n\u00e3o foram aplicadas. O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego adiou a cobran\u00e7a para a pr\u00f3xima etapa, com validade prevista para a pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira, caso n\u00e3o haja novo adiamento.<\/p>\n
Al\u00e9m da NR-1, entra em pauta o fim da escala 6×1. Especialistas divergem: reduzir a carga hor\u00e1ria ajuda, mas n\u00e3o garante melhoria de sa\u00fade mental se o modelo de trabalho permanecer exaustivo.<\/p>\n
Dib defende flexibiliza\u00e7\u00e3o que valorize qualidade de entrega e bem-estar, n\u00e3o apenas o tempo dedicado. A discuss\u00e3o sobre o tempo de trabalho segue como parte do debate sobre sa\u00fade mental no trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"