Com a Copa do Mundo de 2026 a iniciar em 11 de junho, cresce o debate entre empresas e trabalhadores sobre folgas ou ajustes na jornada nos dias de jogos da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira. A sele\u00e7\u00e3o deve atuar na fase de grupos entre 19h e 22h, o que levanta d\u00favidas sobre obriga\u00e7\u00e3o legal e escolhas do empregador.<\/p>\n
Do ponto de vista jur\u00eddico, n\u00e3o existe obriga\u00e7\u00e3o de dispensa. Segundo o s\u00f3cio do Peixoto & Cury Advogados, Carlos Eduardo Dantas, n\u00e3o h\u00e1 lei que determine a libera\u00e7\u00e3o de trabalhadores nos dias e hor\u00e1rios de jogos.<\/p>\n
A Justi\u00e7a do Trabalho n\u00e3o pune quem mant\u00e9m o expediente normal durante as partidas, mas muitas empresas liberam os funcion\u00e1rios por queda de produtividade. A pr\u00e1tica ocorre, segundo Dantas, por dois caminhos principais.<\/p>\n
O abono total consiste na dispensa do empregado sem necessidade de compensa\u00e7\u00e3o posterior. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 a compensa\u00e7\u00e3o de horas, em que o trabalhador assiste ao jogo e rep\u00f5e o per\u00edodo n\u00e3o trabalhado em outro momento.<\/p>\n
Na compensa\u00e7\u00e3o, o controle de horas \u00e9 determinante. O risco jur\u00eddico est\u00e1 em falhas no registro da reposi\u00e7\u00e3o. Com banco de horas, a compensa\u00e7\u00e3o deve seguir prazos e regras do acordo.<\/p>\n
Sem banco de horas, a reposi\u00e7\u00e3o pode ocorrer por documento espec\u00edfico ou, se necess\u00e1rio, de forma informal, desde que dentro do m\u00eas e com limite de at\u00e9 10 horas di\u00e1rias. O regime home office segue as mesmas regras de controle.<\/p>\n
A Copa 2026 ser\u00e1 realizada nos Estados Unidos, Canad\u00e1 e M\u00e9xico, com a final prevista para 19 de julho. Na fase de grupos, o Brasil joga nos seguintes dias:<\/p>\n