A Copa do Mundo de 2026 ter\u00e1 jogos disputados nos EUA, Canad\u00e1 e M\u00e9xico. O evento come\u00e7a em junho, com o M\u00e9xico enfrentando a \u00c1frica do Sul na Cidade do M\u00e9xico, \u00e0s 19h locais, dia 11. O Brasil participa do grupo inicial com o Marrocos, pela primeira rodada, no dia 13, \u00e0s 19h, tamb\u00e9m em hor\u00e1rio noturno.<\/p>\n
A sele\u00e7\u00e3o brasileira tem ainda duelos marcados contra Haiti, em 19 de junho, \u00e0s 21h30, e contra a Esc\u00f3cia, em 24 de junho, \u00e0s 19h. Caso o Brasil termine em primeiro no grupo, o cronograma muda para partidas no per\u00edodo vespertino, entre 14h e 18h, com hor\u00e1rios determinados conforme os advers\u00e1rios.<\/p>\n
Diante das d\u00favidas sobre folgas ou sa\u00eddas antecipadas, especialistas analisam a quest\u00e3o sob a \u00f3tica trabalhista. A norma geral brasileira n\u00e3o classifica jogos da Copa como feriados, cabendo ao empregador decidir por flexibiliza\u00e7\u00f5es ou manter a rotina de trabalho.<\/p>\n
O empregador pode dispensar, flexibilizar hor\u00e1rios ou manter o expediente conforme acordo com o funcion\u00e1rio. Caso opte pela dispensa, deve haver comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e negocia\u00e7\u00e3o entre as partes, com op\u00e7\u00f5es de compensa\u00e7\u00e3o de jornada dentro do m\u00eas, por banco de horas ou acordo coletivo.<\/p>\n
Outra possibilidade envolve compensa\u00e7\u00e3o programada ou hora de intervalo para o jogo, com reposi\u00e7\u00e3o posterior. Setores essenciais costumam ter libera\u00e7\u00e3o mais restrita, dependendo da necessidade operacional, sem discrimina\u00e7\u00e3o entre equipes.<\/p>\n
A comunica\u00e7\u00e3o deve ficar clara antes de qualquer concess\u00e3o de folga, inclusive quanto a se o tempo ser\u00e1 pago ou n\u00e3o. Se a dispensa ocorrer, \u00e9 preciso definir como ficar\u00e1 a reposi\u00e7\u00e3o e quais \u00e1reas poder\u00e3o usufruir da libera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Caso o empregado falte ou desrespeite as regras sem autoriza\u00e7\u00e3o, pode haver advert\u00eancias, suspens\u00e3o ou desconto salarial. Em situa\u00e7\u00f5es graves, como abandono de plant\u00e3o, a rescis\u00e3o por justa causa pode ocorrer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"