Pamela Paiffer, diretora de Comunica\u00e7\u00e3o e Responsabilidade Social da Ford Am\u00e9rica do Sul, revela que duas promo\u00e7\u00f5es importantes da carreira ocorreram durante suas licen\u00e7as-maternidade. Ela soma mais de 20 anos na empresa, ap\u00f3s come\u00e7ar como estagi\u00e1ria.<\/p>\n
A executiva criou uma parceria s\u00f3lida com o marido, Felipe, que \u00e9 professor, e conta com o apoio dos pais e dos sogros para conciliar carreira e fam\u00edlia. Lucca, hoje com 9 anos, foi a primeira promo\u00e7\u00e3o durante a licen\u00e7a; Desir\u00e9e, de 3, foi a segunda, durante a pr\u00f3xima licen\u00e7a.<\/p>\n
Pamela descreve a maternidade como uma transforma\u00e7\u00e3o que rompe o controle r\u00edgido que mantinha sobre a vida profissional. A falha de controle ficou expl\u00edcita quando as licen\u00e7as vieram, trazendo aprendizados sobre equil\u00edbrio e prioridades.<\/p>\n
Ela destaca que a estrutura familiar \u00e9 o que viabiliza viagens, promo\u00e7\u00f5es e presen\u00e7a em eventos, sem que a maternidade seja empecilho. A parceria com o marido envolve dividir a carga mental, n\u00e3o apenas as tarefas dom\u00e9sticas.<\/p>\n
A diretora refor\u00e7a que o contexto familiar amplia a empatia no trabalho. Ao olhar para outras m\u00e3es e pais, torna-se mais produtiva com prop\u00f3sito, buscando efici\u00eancia para passar mais tempo com os filhos sem abrir m\u00e3o de metas profissionais.<\/p>\n
Pamela compara experi\u00eancias de viagens anteriores com as atuais, quando observa mudan\u00e7as no comportamento e na receptividade aos outros. Na vida profissional, a empatia resulta em maior sensibilidade para colegas em fases de vida semelhantes.<\/p>\n
Sobre a gest\u00e3o do tempo, afirma que a prioridade passou a ser ser objetiva e conhecer limites. Antes era poss\u00edvel desejar 100% em tudo; hoje, intervalos de 70% a 80% j\u00e1 demonstram equil\u00edbrio entre casa e empresa.<\/p>\n
Lucca questiona as viagens da m\u00e3e com naturalidade, enquanto Desir\u00e9e inspira uma postura mais madura e autocompreens\u00e3o. A promo\u00e7\u00e3o para Diretora ocorreu no \u00faltimo m\u00eas da licen\u00e7a de Desir\u00e9e, ao chegar a liga\u00e7\u00e3o do chefe.<\/p>\n
Pamela mant\u00e9m a vis\u00e3o de que a maternidade n\u00e3o precisa ser tudo, mas pode transformar tudo. O aprendizado principal \u00e9 perdoar-se mais e reconhecer que nem tudo precisa ocorrer ao mesmo tempo.<\/p>\n
A executiva cita que mais de 70% das m\u00e3es deixam de buscar novas oportunidades de trabalho por responsabilidades familiares, destacando a import\u00e2ncia de redes de apoio. A experi\u00eancia pessoal de Pamela ilustra como estrutura e empatia podem sustentar a progress\u00e3o profissional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"