Meta reorganiza rapidamente cargos de funcion\u00e1rios em torno de IA, com transfer\u00eancias obrigat\u00f3rias<\/p>\n
A Meta informou que mais de 7 mil colaboradores ser\u00e3o realocados para novas equipes voltadas a agentes de IA e infraestrutura em nuvem, como parte de um movimento para reorientar a empresa em torno de intelig\u00eancia artificial. Segundo fontes, as transfer\u00eancias n\u00e3o s\u00e3o opcionais para parte dos trabalhadores.<\/p>\n
A medida envolve a cria\u00e7\u00e3o de duas equipes: uma dedicada \u00e0 infraestrutura de nuvem para IA e outra dedicada a um agente de IA interno, codinome Hatch. Profissionais foram avisados de que seria preciso reportar-se a essas equipes at\u00e9 o fim da semana. A empresa j\u00e1 havia reestruturado equipes anteriormente.<\/p>\n
Peter Hoose, vice-presidente de engenharia de produ\u00e7\u00e3o, escreveu em um comunicado interno que o trabalho, a infraestrutura e os produtos est\u00e3o mudando pela acelera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua da IA. Ele afirmou que o ritmo de constru\u00e7\u00e3o \u00e9 sem precedentes e que os novos times representam desafios centrais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A Meta confirmou que as novas equipes devem ter cerca de 25 pessoas cada, com o objetivo de alinhar opera\u00e7\u00f5es a projetos de IA. Al\u00e9m disso, a empresa est\u00e1 ajustando o desenho hier\u00e1rquico, removendo parte de relat\u00f3rios diretos de gerentes para ampliar a entrega de resultados.<\/p>\n
O movimento ocorre em meio a um cen\u00e1rio de tens\u00e3o interna, com alguns funcion\u00e1rios questionando se as transfer\u00eancias s\u00e3o volunt\u00e1rias e apontando impactos na cultura de trabalho. Em outros relatos, trabalhadores criticam o fortalecimento da gest\u00e3o centralizada diante de mudan\u00e7as r\u00e1pidas.<\/p>\n
A empresa tamb\u00e9m planeja uma rodada de demiss\u00f5es, estimada em cerca de 10% da for\u00e7a, enquanto continua a crescer seus investimentos em IA. Paralelamente, a Meta iniciou a implementa\u00e7\u00e3o de uma ferramenta de monitoramento interna para coletar dados de uso de computadores, com o objetivo de usar essas informa\u00e7\u00f5es para treinar modelos de IA.<\/p>\n
A ferramenta, chamada Iniciativa de Capacidade de Modelos, registra movimentos do mouse, toques na tela, teclas, entre outros usos, e alimenta o treinamento de IA. A Meta informou que h\u00e1 salvaguardas para proteger conte\u00fados sens\u00edveis e que os dados n\u00e3o ser\u00e3o usados para finalidades diferentes.<\/p>\n
O tema gera rea\u00e7\u00f5es entre os funcion\u00e1rios, com relatos de descontentamento e articula\u00e7\u00e3o de protestos. Grupos trabalham na organiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para questionar o uso de dados de employees e impedir que informa\u00e7\u00f5es de uso de computador sejam empregadas no treinamento de modelos.<\/p>\n
Na vis\u00e3o de alguns colaboradores, a cultura interna vem mudando desde a primeira onda de demiss\u00f5es em 2022, com impactos na percep\u00e7\u00e3o sobre benef\u00edcios, autonomia e flexibilidade. Recorrentes mudan\u00e7as estruturais alimentam o sentimento de inseguran\u00e7a entre equipes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"