A Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) ganhou destaque ao incluir fatores psicossociais na gest\u00e3o de riscos no ambiente de trabalho. A atualiza\u00e7\u00e3o reflete o aumento de afastamentos por sa\u00fade mental entre trabalhadores, com prazo at\u00e9 o fim de maio para implementa\u00e7\u00e3o das novas diretrizes.<\/p>\n
Segundo dados do INSS, em 2025 houve um afastamento por transtornos mentais e comportamentais que impactou aproximadamente 1 em cada 7 trabalhadores. O total de ocorr\u00eancias alcan\u00e7ou cerca de 546 mil casos, o maior registro hist\u00f3rico nesse componente da sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n
A mudan\u00e7a na NR-1 aponta para uma necessidade de transforma\u00e7\u00e3o da cultura organizacional. A ado\u00e7\u00e3o de par\u00e2metros que reconhe\u00e7am carga de trabalho, modelo de gest\u00e3o, metas e ambiente como potenciais fatores de adoecimento \u00e9 o caminho apontado pela pr\u00e1tica atual.<\/p>\n
Para a psic\u00f3loga Karen Scavacini, fundadora do Instituto Vita Alere, a incorpora\u00e7\u00e3o desses fatores na NR-1 valida a realidade de muitos trabalhadores. Ela afirma que a norma transforma a sa\u00fade mental em tema estruturante, n\u00e3o apenas campanha de curto prazo.<\/p>\n
A especialista destaca ainda que, em muitos ambientes, o tema foi rapidamente incorporado sem que a cultura organizacional acolhesse adequadamente certas situa\u00e7\u00f5es. Existe uma lacuna entre falar sobre sa\u00fade mental e criar ambientes que acolham o sofrimento sem medo de julgamento.<\/p>\n
Scavacini aponta que o primeiro passo \u00e9 abandonar a vis\u00e3o da sa\u00fade mental como assunto individual. Em vez disso, \u00e9 preciso entender que elementos do ambiente de trabalho podem adoecer pessoas. Entre as medidas citadas est\u00e3o forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, canais de escuta seguros, revis\u00e3o de metas abusivas, preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio, pol\u00edticas claras e acompanhamento cont\u00ednuo dos riscos psicossociais.<\/p>\n
Ela refor\u00e7a que as empresas devem agir antes que haja adoecimento grave, integrando a gest\u00e3o de riscos psicossociais \u00e0 rotina de gest\u00e3o de pessoas. Com a mudan\u00e7a, o tema da sa\u00fade mental passa a fazer parte da estrutura organizacional, segundo a especialista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"