O relat\u00f3rio do Economic Policy Institute (EPI) revela que os empregadores nos EUA gastam mais de 1,5 bilh\u00e3o de d\u00f3lares por ano para enfrentar a organiza\u00e7\u00e3o de trabalhadores e evitar sindicatos. O investimento ocorre principalmente com consultoria, escrit\u00f3rios de advogados especializados em oposi\u00e7\u00e3o a sindicatos e assist\u00eancia jur\u00eddica durante elei\u00e7\u00f5es sindicais e campanhas de organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A empresa Amazon figura entre as maiores gastadoras, com estimativas de gastos de 26,6 milh\u00f5es de d\u00f3lares em 2025 com consultoria de oposi\u00e7\u00e3o a sindicatos, segundo registros apresentados ao Departamento do Trabalho dos EUA. Em resposta, a empresa aponta que o custo envolve coopera\u00e7\u00e3o com terceiros para esclarecer fatos sobre o papel de agentes externos.<\/p>\n
Segundo o EPI, o montante anual destinado a opositores sindicais \u00e9 distribu\u00eddo entre consultorias e escrit\u00f3rios especializados, bem como servi\u00e7os legais e de lit\u00edgio. A organiza\u00e7\u00e3o cita a Littler Mendelson, que j\u00e1 atuou em campanhas de empresas como Amazon, Starbucks e Delta Air Lines, como uma das firmas relevantes no tema.<\/p>\n
O estudo aponta que a densidade sindical dos EUA caiu de 20,3% em 1983 para 10% atualmente, em parte por atua\u00e7\u00e3o de firmas e consultores que ajudam empregadores a dificultar a forma\u00e7\u00e3o de sindicatos. Ainda assim, pesquisas de opini\u00e3o mostram que cerca de 70% dos norte-americanos aprovam a atua\u00e7\u00e3o dos sindicatos.<\/p>\n
O relat\u00f3rio registra que a Littler Mendelson mant\u00e9m o Workplace Policy Institute, criado pela pr\u00f3pria firma, para acompanhar e enfrentar propostas de amplia\u00e7\u00e3o dos direitos dos trabalhadores, como a AB5 na Calif\u00f3rnia e a Prop 22 de 2020, que permitiu classificar trabalhadores de aplicativo como independentes.<\/p>\n
Para os autores, o uso intensivo de consultorias e firmas especializadas amplia o poder j\u00e1 existente dos empregadores sobre a for\u00e7a de trabalho, dificultando o caminho para acordos coletivos e, em muitos casos, atrasando contratos sindicais. Os dados tamb\u00e9m destacam o tempo m\u00e9dio de tramita\u00e7\u00e3o para um primeiro contrato, estimado em 465 dias, com varia\u00e7\u00f5es conforme o caso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"