A Alian\u00e7a Jur\u00eddica pela Equidade Racial, em parceria com a Diversidade Corporativa e o CEERT, divulgou o Censo de Diversidade 2025. O levantamento aponta avan\u00e7o da presen\u00e7a negra no setor jur\u00eddico de escrit\u00f3rios de advocacia, com 13,4% de profissionais negros na \u00e1rea jur\u00eddica em 2025.<\/p>\n
A pesquisa envolveu 4.056 respondentes por question\u00e1rio online, coletados entre setembro de 2024 e dezembro de 2025. O estudo compara com 11,3% em 2021 e indica que, quando considerados tamb\u00e9m os setores administrativo, a participa\u00e7\u00e3o negra chega a 21,2%.<\/p>\n
A lista de escrit\u00f3rios participantes \u00e9 formada por BMA Advogados, Demarest, Lefosse, Lobo de Rizzo, Mattos Filho, Pinheiro Neto, Stocche Forbes, TozziniFreire, Trench Rossi Watanabe e Veirano. Na primeira edi\u00e7\u00e3o, em 2018, a representatividade negra ficou abaixo de 1%.<\/p>\n
O censo mostra melhoria na participa\u00e7\u00e3o de negros em cargos de n\u00edvel mais alto, embora ainda distante do ideal. Na \u00e1rea jur\u00eddica, a lideran\u00e7a negra passou de 5,6% para 7,8%. No conjunto administrativo e jur\u00eddico, a participa\u00e7\u00e3o subiu de 5,2% (2021) para 7,4% (2025).<\/p>\n
O estudo tamb\u00e9m aponta que homens negros avan\u00e7aram em posi\u00e7\u00f5es com remunera\u00e7\u00e3o superior a dez sal\u00e1rios m\u00ednimos, pelo menos no agregado. Ainda, a diretoria continua pouco acess\u00edvel para mulheres negras, indicam os dados.<\/p>\n
A\u0e2a s\u00f3cia Luiza Sato, do TozziniFreire, ressalta a necessidade de a\u00e7\u00f5es intencionais para ampliar a presen\u00e7a, o acolhimento, a capacita\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos negros. A lideran\u00e7a feminina negra permanece baixa, destacando a interseccionalidade nas pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Barbara Rosenberg, outra vicepresidente da Alian\u00e7a, refor\u00e7a que \u00e9 essencial acompanhar medidas para aumentar a diversidade entre escrit\u00f3rios, com foco na interseccionalidade e na participa\u00e7\u00e3o de mulheres negras.<\/p>\n
O Censo 2025 aponta incremento da participa\u00e7\u00e3o feminina, que chegou a 55,4% entre os respondentes, frente 52,6% em 2021. Quando somados os setores administrativo e jur\u00eddico, a presen\u00e7a feminina atinge 59,5%.<\/p>\n
Sobre orienta\u00e7\u00e3o sexual, a parcela de participantes que n\u00e3o se declaram heterossexuais subiu para 15% em 2025, ante 11,8% em 2021.<\/p>\n
Os resultados indicam avan\u00e7o gradual da equidade racial no mercado jur\u00eddico, refletindo a\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a ao longo dos anos. As edi\u00e7\u00f5es de 2018, 2021 e 2025 ampliam o debate e consolidam a diversidade na agenda do setor.<\/p>\n
A Alian\u00e7a anuncia nova etapa de atua\u00e7\u00e3o com plano estrutural em tr\u00eas frentes: acesso e oportunidades, desenvolvimento e lideran\u00e7a, e pertencimento e progress\u00e3o, com foco em trajet\u00f3rias de carreira dos profissionais negros.<\/p>\n
Anna Mello, do Trench Rossi Watanabe e conselheira da Alian\u00e7a, afirma que o Censo serve como instrumento de governan\u00e7a para transformar dados em responsabilidades e a\u00e7\u00f5es verific\u00e1veis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"