A\u00e7\u00f5es de Hearst sob escrut\u00ednio de sindicatos nos jornais locais geram acusa\u00e7\u00f5es de tentativas de enfraquecer a atua\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Trabalhadores de reda\u00e7\u00e3o com contratos vigentes questionam condutas da empresa, incluindo suposto descumprimento de termos trabalhistas e negocia\u00e7\u00e3o de m\u00e1-f\u00e9.<\/p>\n
A Albany Newspaper Guild, que representa o Times Union, afirma que o acordo pode ter ficado parado por mais de 17 anos, com pouca perspectiva de avan\u00e7o. A greve de fornecedores de conte\u00fado e o custo de vida mais alto s\u00e3o citados como press\u00f5es para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n
A presidente da guilda de Albany e rep\u00f3rter de Albany, Wendy Liberatore, aponta ainda preocupa\u00e7\u00f5es sobre eventual terceiriza\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es com o uso de intelig\u00eancia artificial. A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 apresentada como um padr\u00e3o observado em v\u00e1rias unidades da empresa nos EUA.<\/p>\n
A Hearst Corporation \u00e9 uma das maiores empresas de m\u00eddia do mundo, com dezenas de jornais di\u00e1rios e semanais. Em 2025, a companhia registrou receita e lucro recordes, ampliando o quadro de empregados nas reda\u00e7\u00f5es. A empresa n\u00e3o comenta casos espec\u00edficos de pr\u00e1ticas trabalhistas pendentes.<\/p>\n
A empresa afirma manter negocia\u00e7\u00e3o em boa f\u00e9 e ter conversado com representantes sindicais ao longo de muitos anos. Em resposta, a Hearst sustenta que remunera sal\u00e1rios competitivos, com ciclos de m\u00e9rito e aumentos para funcion\u00e1rios que cumprem desempenho, inclusive durante negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A Hearst tamb\u00e9m sustenta que h\u00e1 uma pol\u00edtica restrita para o uso de intelig\u00eancia artificial nas reda\u00e7\u00f5es, sempre com supervis\u00e3o humana. Em rela\u00e7\u00e3o a aquisi\u00e7\u00f5es, a companhia cita mudan\u00e7as de contratos ap\u00f3s a compra de ve\u00edculos de m\u00eddia, destacando ajustes que, segundo a empresa, beneficiaram os trabalhadores com b\u00f4nus de assinatura e aumentos salariais m\u00ednimos.<\/p>\n
A aquisi\u00e7\u00e3o do Austin American-Statesman, em 2025, \u00e9 citada como exemplo de mudan\u00e7as contratuais. Trabalhadores de Austin afirmam ter perdido garantias de reajuste salarial e benef\u00edcios antes existentes, ao combinar contratos com a nova administra\u00e7\u00e3o. A guilda local relata que as novas condi\u00e7\u00f5es teriam herdado partes menos favor\u00e1veis dos acordos anteriores.<\/p>\n
Em resposta, a empresa afirma ter reestruturado condi\u00e7\u00f5es com adi\u00e7\u00f5es de b\u00f4nus de contrata\u00e7\u00e3o e melhoria de sal\u00e1rios m\u00ednimos na reda\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s a aquisi\u00e7\u00e3o. Trabalhadores t\u00eam promovido arrecada\u00e7\u00e3o para financiar poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n
No Dallas, a Dallas News Guild protocolou queixas junto ao National Labor Relations Board, alegando viola\u00e7\u00e3o de contrato ap\u00f3s o desligamento de 26 funcion\u00e1rios, meses ap\u00f3s a compra da publica\u00e7\u00e3o pelo grupo. O contrato da unidade de Dallas Morning News permanece em vigor, com data de expira\u00e7\u00e3o prevista para junho.<\/p>\n
A Hearst afirma que manter\u00e1 negocia\u00e7\u00f5es em boa-f\u00e9 com a Connecticut NewsGuild em junho. Acompanhamentos legais e atividades sindicais continuam em andamento, com as guildas buscando meios de preservar condi\u00e7\u00f5es de trabalho e preservar a qualidade jornal\u00edstica das reda\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"