A Lindoya Ver\u00e3o conquistou pela primeira vez o selo Great Place to Work (GPTW), certifica\u00e7\u00e3o internacional para empresas com altos \u00edndices de satisfa\u00e7\u00e3o entre colaboradores. O reconhecimento foi obtido na primeira participa\u00e7\u00e3o da companhia na pesquisa, realizada de forma an\u00f4nima com funcion\u00e1rios da unidade em Lind\u00f3ia, no interior de S\u00e3o Paulo, em 2026. O \u00edndice de ades\u00e3o atingiu 80%, acima do m\u00ednimo exigido.<\/p>\n
Entre os resultados, destacam-se o orgulho de pertencer \u00e0 empresa, o respeito \u00e0s diferen\u00e7as e a recomenda\u00e7\u00e3o do local de trabalho. Os indicadores ligados \u00e0 imagem corporativa e ao senso de pertencimento ficaram acima da m\u00e9dia esperada pela metodologia do GPTW.<\/p>\n
Para Cesar Dib, CEO, a certifica\u00e7\u00e3o sinaliza cuidado no dia a dia da empresa e refor\u00e7a a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente baseado em respeito, proximidade e desenvolvimento humano. A Lindoya Ver\u00e3o completa 75 anos em 2026 e tem investido em desenvolvimento de lideran\u00e7as, programas de reconhecimento e qualidade de vida para equipes na unidade de Lind\u00f3ia.<\/p>\n
Fundada em 1951, a Lindoya Ver\u00e3o nasceu a partir da explora\u00e7\u00e3o da Fonte S\u00e3o Benedito, na Serra da Mantiqueira. A empresa consolidou presen\u00e7a no mercado brasileiro de \u00e1guas minerais e preserva uma tradi\u00e7\u00e3o hidromineral ligada \u00e0 regi\u00e3o.<\/p>\n
A gest\u00e3o da companhia prioriza proximidade entre equipes e lideran\u00e7a, em uma cidade com cerca de sete mil habitantes. A atua\u00e7\u00e3o local valoriza estabilidade, qualidade de vida e v\u00ednculo com a comunidade.<\/p>\n
Para Dib, o selo traz responsabilidade: aponta pontos fortes e tra\u00e7a caminhos de evolu\u00e7\u00e3o. O objetivo \u00e9 manter a Lindoya Ver\u00e3o como ambiente em que as pessoas se sintam respeitadas, ouvidas e orgulhosas de pertencer \u00e0 empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"