Os impactos do regime de maquila no Paraguai ganham espa\u00e7o no debate econ\u00f4mico regional. Empresas brasileiras atuando no Paraguai, sob a Lei de Maquila, teriam contribu\u00eddo para a abertura de cerca de 25 mil empregos, segundo dados oficiais paraguaios. O movimento cresce desde o reconhecimento de vantagens fiscais e operacionais.<\/p>\n
Aproximadamente 70% das mais de 320 empresas estrangeiras registradas no regime s\u00e3o brasileiras, o que fortalece a presen\u00e7a paulista, ga\u00facha e de outros estados no setor exportador. A expans\u00e3o ocorre num contexto de atrativos para neg\u00f3cios estrangeiros voltados \u00e0 exporta\u00e7\u00e3o, principalmente para o Brasil.<\/p>\n
Em mar\u00e7o de 2026, o Paraguai registrou mais de 35 mil empregos diretos ligados \u00e0 maquila, com a maior parte das vagas voltadas \u00e0 produ\u00e7\u00e3o para exporta\u00e7\u00e3o ao mercado brasileiro. O cen\u00e1rio ocorre em meio a discuss\u00f5es sobre redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho no Brasil e mudan\u00e7as fiscais.<\/p>\n
No Paraguai, o sal\u00e1rio m\u00ednimo fica acima do brasileiro, mas os encargos s\u00e3o menores, reduzindo o custo total para a empresa. O trabalhador formalmente contratado no Paraguai custa entre 30% e 40% menos que na CLT brasileira.<\/p>\n
A jornada semanal no Paraguai \u00e9 de 48 horas, frente a 44 horas no Brasil. Se o Brasil avan\u00e7ar com redu\u00e7\u00e3o para 40 horas, a diferen\u00e7a de carga hor\u00e1ria poder\u00e1 favorecer o empregador paraguaio em rela\u00e7\u00e3o a trabalhadores brasileiros.<\/p>\n
O Paraguai adota um c\u00f3digo trabalhista mais flex\u00edvel, com menor prote\u00e7\u00e3o social. O Brasil mant\u00e9m o FGTS, o 13\u00ba sal\u00e1rio sujeito \u00e0 cobran\u00e7a de INSS e benef\u00edcios como f\u00e9rias, que no Paraguai s\u00e3o menores ou inexistentes. O 13\u00ba no Paraguai \u00e9 pago integralmente, sem descontos para o trabalhador.<\/p>\n
A diferen\u00e7a de encargos previdenci\u00e1rios tamb\u00e9m pesa: no Brasil o custo pode chegar a 29% da folha, enquanto no Paraguai permanece em 16,5% via o IPS, com acesso a servi\u00e7os de sa\u00fade vinculados ao instituto.<\/p>\n
No Paraguai n\u00e3o h\u00e1 FGTS, mas h\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o por antiguidade e estabilidade. Ao atingir 10 anos no emprego, o trabalhador pode alcan\u00e7ar estabilidade vital\u00edcia, o que eleva o custo de demiss\u00e3o para a empresa, levando a demiss\u00f5es mais cedo em alguns casos.<\/p>\n
No Brasil, o provisionamento \u00e9 mais volumoso, incluindo sal\u00e1rios, 13\u00ba, f\u00e9rias e multas de t\u00e9rmino. O Paraguai apresenta menor formalidade em obriga\u00e7\u00f5es mensais, o que contribui para custos diretos mais baixos para as empresas.<\/p>\n
A qualifica\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra paraguaia representa desafio para ind\u00fastrias locais, com muitos profissionais treinados a partir de iniciativas no Brasil. Em alguns casos, o governo participa de programas de capacita\u00e7\u00e3o para abastecer as maquiladoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"