Mais de 40% dos profissionais brasileiros planejam trocar de emprego em 2026, segundo a Pesquisa de Tend\u00eancias da Catho, plataforma de recrutamento on-line. Al\u00e9m do sal\u00e1rio, cresce a prioridade por plano de carreira e qualidade de vida. A sondagem aponta que ganhos financeiros e perspectiva de crescimento ocupam os primeiros lugares entre as motiva\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A pesquisa indica ainda que 14% dos entrevistados mencionam crescimento financeiro e plano de carreira como fatores simult\u00e2neos. Em seguida, 13,9% destacam a melhoria de benef\u00edcios e a qualidade de vida, incluindo pol\u00edticas de banco de horas mais justas. Disponibilidade para enfrentar novos desafios aparece com 9,9%.<\/p>\n
Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, afirma que o equil\u00edbrio entre crescimento, sa\u00fade mental e valoriza\u00e7\u00e3o passou a guiar decis\u00f5es de mudan\u00e7a. A executiva refor\u00e7a que o comportamento dos profissionais est\u00e1 mais propenso \u00e0 reinven\u00e7\u00e3o, mesmo com necessidade de adapta\u00e7\u00e3o. O foco \u00e9 trabalhar com prop\u00f3sito e perspectivas futuras claras.<\/p>\n
O levantamento aponta maior atua\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de tecnologia, com interesse de migra\u00e7\u00e3o para cargos como desenvolvedor de software, analista de dados e especialista em seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, chegando a 11% de inten\u00e7\u00e3o. O principal obst\u00e1culo continua sendo a qualifica\u00e7\u00e3o e a disponibilidade de vagas.<\/p>\n
Profissionais precisam investir em cursos, certificados e pr\u00e1tica para viabilizar a transi\u00e7\u00e3o. Pesquisas indicam que a IA est\u00e1 cada vez mais presente em fun\u00e7\u00f5es administrativas, como vendas, log\u00edstica e finan\u00e7as, exigindo atualiza\u00e7\u00e3o constante.<\/p>\n
> Lucas Fernandes, diretor-executivo de pessoas da Caju, destaca a demanda por habilidades em dados e conhecimento b\u00e1sico de IA. Segundo ele, dominar esses temas aumenta a produtividade e se tornou requisito pr\u00f3ximo para diferentes \u00e1reas.<\/p>\n
Fernandes descreve a busca por maior qualidade de vida entre jovens como uma tend\u00eancia natural. O cen\u00e1rio atual mostra que a gera\u00e7\u00e3o atual pretende prosperar com remunera\u00e7\u00e3o adequada, equil\u00edbrio entre trabalho e vida e melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n
Ol\u00edvia Resende, fundadora da Germinar Educa\u00e7\u00e3o, defende que a forma\u00e7\u00e3o de carreira deve come\u00e7ar cedo. Ela prev\u00ea que conversas sobre prop\u00f3sito, estilo de vida e realiza\u00e7\u00e3o devem acompanhar a educa\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a, estimulando autonomia para decis\u00f5es futuras. A docente ressalta a import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o familiar nesse processo.<\/p>\n
Thiago Cunha, 20 anos, figura entre os 40% que buscam novas oportunidades por conta da falta de benef\u00edcios na antiga empresa. Ele migrou para atua\u00e7\u00e3o aut\u00f4noma com regime h\u00edbrido, mas destaca a necessidade de plano de sa\u00fade e vale-alimenta\u00e7\u00e3o. O relato refor\u00e7a o peso de benef\u00edcios na decis\u00e3o de mudar de emprego.<\/p>\n
O estudo da Catho evidencia que o mercado de trabalho brasileiro se mostra mais din\u00e2mico e exigente, com \u00eanfase em qualifica\u00e7\u00e3o, planos de carreira e qualidade de vida como diferenciais para inser\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais. As decis\u00f5es dos trabalhadores passam a considerar n\u00e3o apenas o ganho imediato, mas a rela\u00e7\u00e3o entre crescimento, sa\u00fade e prop\u00f3sito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"