Carolina Ignarra, empres\u00e1ria e ativista, participou do evento Tempo de Mulher para falar sobre a fadiga causada pela busca constante por acessibilidade. Em trajet\u00f3ria de supera\u00e7\u00e3o ap\u00f3s um acidente que a levou \u00e0 cadeira de rodas, ela prepara uma reflex\u00e3o sobre fadiga emocional da luta por inclus\u00e3o.<\/p>\n
Aos 47 anos, Ignarra \u00e9 CEO e s\u00f3cia-fundadora da Talento Incluir, consultoria que promove inclus\u00e3o produtiva de pessoas com defici\u00eancia. A empresa j\u00e1 encaminhou mais de 10 mil profissionais para vagas em mais de 700 organiza\u00e7\u00f5es desde 2008 e tamb\u00e9m atua na Talento S\u00eanior, voltada a profissionais acima de 45 anos.<\/p>\n
Segundo a empres\u00e1ria, o tema central hoje \u00e9 a fadiga de acesso, conceito que descreve o desgaste di\u00e1rio enfrentado por pessoas com defici\u00eancia diante de barreiras. Ela destaca que, ao viajar a trabalho, \u00e9 preciso esperar apoio e transfer\u00eancias, consumindo tempo e energia.<\/p>\n
Ignarra relembra que, mesmo em a\u00e7\u00f5es simples, \u00e9 comum ligar para hot\u00e9is para confirmar acessibilidade do quarto. A demanda constante por valida\u00e7\u00e3o e verifica\u00e7\u00e3o deveria ser autom\u00e1tica, mas nem sempre ocorre, gerando cansa\u00e7o adicional e impactos na sa\u00fade mental e no rendimento profissional.<\/p>\n
A lideran\u00e7a argumenta que as barreiras v\u00e3o al\u00e9m da arquitetura e envolvem quest\u00f5es metodol\u00f3gicas, comunicacionais e principalmente atitudes. A necessidade de demonstrar capacidade constantemente \u00e9 apontada como fator que aumenta o desgaste em compara\u00e7\u00e3o com pessoas sem defici\u00eancia.<\/p>\n
Durante a fala, a empres\u00e1ria enfatiza que muitas empresas enxergam a inclus\u00e3o como obriga\u00e7\u00e3o legal. Para Ignarra, a inclus\u00e3o sustent\u00e1vel ocorre quando h\u00e1 equil\u00edbrio entre obriga\u00e7\u00e3o, conveni\u00eancia e convic\u00e7\u00e3o, sem se limitar ao retorno financeiro.<\/p>\n
Ela ressalta que o capacitismo persiste nas organiza\u00e7\u00f5es e cita dados de sua institui\u00e7\u00e3o, que indicam que 86% das pessoas com defici\u00eancia relatam discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. Esse cen\u00e1rio contribui para a queda de candidaturas a oportunidades de crescimento.<\/p>\n
Ignarra tamb\u00e9m aponta que a falta de representatividade pode levar pessoas com defici\u00eancia a n\u00e3o se candidatarem a posi\u00e7\u00f5es de maior responsabilidade, por n\u00e3o se reconhecerem no espa\u00e7o organizacional.<\/p>\n
A executiva destaca a import\u00e2ncia de redes de apoio entre mulheres com defici\u00eancia, refor\u00e7ando que o compartilhamento de experi\u00eancias fortalece trajet\u00f3rias profissionais. Ela afirma que reconhecer limites e descansar quando necess\u00e1rio \u00e9 crucial para manter o desempenho a longo prazo.<\/p>\n
Para Ignarra, a presen\u00e7a cont\u00ednua de mulheres com defici\u00eancia em ambientes de trabalho \u00e9 essencial para mudar a cultura. O objetivo \u00e9 alcan\u00e7ar uma sociedade mais inclusiva, evolu\u00edda e justa para as pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"