{"id":776553,"date":"2026-05-25T04:00:00","date_gmt":"2026-05-25T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/05\/25\/lei-estabelece-saude-mental-como-prioridade-nas-empresas\/"},"modified":"2026-05-25T04:00:00","modified_gmt":"2026-05-25T07:00:00","slug":"lei-estabelece-saude-mental-como-prioridade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/geral\/2026\/05\/25\/lei-estabelece-saude-mental-como-prioridade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Lei estabelece sa\u00fade mental como prioridade nas empresas"},"content":{"rendered":"<p>A partir desta ter\u00e7a-feira, 26, entra em vigor a chamada NR-1 atualizada. A norma passa a incluir riscos psicossociais, como estresse, burnout, ass\u00e9dio e viol\u00eancia no trabalho, na fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho. Empresas precisar\u00e3o mapear fatores que adoecem funcion\u00e1rios e criar planos de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A mudan\u00e7a surge em meio ao aumento de afastamentos por ansiedade, depress\u00e3o e esgotamento profissional. Profissionais de sa\u00fade mental que atuam em ambientes corporativos destacam que a atualiza\u00e7\u00e3o for\u00e7a a atua\u00e7\u00e3o preventiva, e n\u00e3o apenas a puni\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o adoecimento.<\/p>\n<h3>Foco em preven\u00e7\u00e3o e diagn\u00f3stico<\/h3>\n<p>Segundo a psic\u00f3loga Erica Rodrigues, o objetivo \u00e9 reduzir preju\u00edzos por meio de diagn\u00f3stico e organiza\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho. A responsabilidade envolve mapear \u00e1reas com press\u00e3o excessiva, falha de comunica\u00e7\u00e3o, metas abusivas ou processos mal definidos. Planos de a\u00e7\u00e3o devem acompanhar cada fator de risco.<\/p>\n<p>A NR-1 n\u00e3o exige presen\u00e7a cont\u00ednua de psic\u00f3logos nem transforma o empregador na vida pessoal do trabalhador. O foco \u00e9 o ambiente organizacional e as pr\u00e1ticas que podem levar ao adoecimento, como comunica\u00e7\u00e3o violenta ou excesso de cobran\u00e7a.<\/p>\n<h3>Documenta\u00e7\u00e3o e fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>As empresas devem comprovar ao Minist\u00e9rio do Trabalho as avalia\u00e7\u00f5es realizadas, os planos de a\u00e7\u00e3o e as medidas preventivas implementadas. O laudo t\u00e9cnico precisa documentar o diagn\u00f3stico, a interven\u00e7\u00e3o e o plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A norma vale para empresas de todos os portes, desde microempresas at\u00e9 grandes corpora\u00e7\u00f5es. A atualiza\u00e7\u00e3o refor\u00e7a a responsabilidade compartilhada entre indiv\u00edduo e organiza\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o da sa\u00fade mental.<\/p>\n<h3>O que muda na pr\u00e1tica<\/h3>\n<ul>\n<li>Sa\u00fade mental integrada \u00e0s regras de SST<\/li>\n<li>Riscos psicossociais passam a compor o mapeamento<\/li>\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle de fatores de adoecimento<\/li>\n<li>Mudan\u00e7as na cultura corporativa, lideran\u00e7a e metas<\/li>\n<li>Exig\u00eancia de documenta\u00e7\u00e3o e planos de a\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o busca reduzir estigmas e acelerar conversas sobre sa\u00fade mental no trabalho, promovendo ambientes mais seguros e saud\u00e1veis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>A NR-1 entra em vigor em 26 de maio e passa a considerar riscos psicossociais, como estresse, burnout, ass\u00e9dio e viol\u00eancia no trabalho.<\/li>\n<li>Empresas devem identificar fatores de adoecimento e criar planos de a\u00e7\u00e3o por fator de risco para reduzir afastamentos por ansiedade, depress\u00e3o e esgotamento profissional.<\/li>\n<li>A avalia\u00e7\u00e3o pode ser conduzida por profissionais de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, psic\u00f3logos ou gestores capacitados no tema.<\/li>\n<li>N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria a presen\u00e7a permanente de psic\u00f3logos; o foco \u00e9 o ambiente organizacional e as pr\u00e1ticas que podem adoecer o trabalhador.<\/li>\n<li>A norma vale para empresas de todos os portes, que precisam documentar diagn\u00f3stico, planos de a\u00e7\u00e3o e medidas preventivas para o Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":776568,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"A partir de hoje, a NR-1 passa a incluir riscos psicossociais e exige mapeamento, planos de a\u00e7\u00e3o e documenta\u00e7\u00e3o para prevenir adoecimento mental nas empresas","footnotes":""},"categories":[298,1],"tags":[124,102,222,29,122],"class_list":["post-776553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-noticias","tag-comportamento","tag-conflitos","tag-psicologo","tag-saude","tag-saude-mental"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/776553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=776553"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/776553\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/776568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=776553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=776553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=776553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}