O governo federal e o Congresso Nacional analisam ajustes na PEC que prop\u00f5e o fim da escala 6×1, com redu\u00e7\u00e3o da jornada de 44 para 40 horas semanais. A regra de transi\u00e7\u00e3o prevista \u00e9 de dois a tr\u00eas anos, com teto de sal\u00e1rios de at\u00e9 R$ 16 mil. Horas reduzidas devem ser remuneradas sem encargos adicionais como f\u00e9rias e FGTS.<\/p>\n
Empresas relatam que janelas de flexibilidade t\u00eam Impactos na gest\u00e3o. Modelos como 5×2 reduziram a rotatividade, diminu\u00edram atestados m\u00e9dicos e aumentaram a produtividade. Houve ganho de tempo para lazer dos colaboradores e uso de tecnologia para manter opera\u00e7\u00f5es est\u00e1veis.<\/p>\n
A DomEduc, Alphaville (SP), com 25 funcion\u00e1rios, adotou o 5×2 na \u00e1rea comercial via IA. A automa\u00e7\u00e3o de etapas de matr\u00edcula redistribuiu tarefas, mantendo a experi\u00eancia do aluno est\u00e1vel, segundo o CEO Douglas Domingues. A mudan\u00e7a visou efici\u00eancia e qualidade de vida.<\/p>\n
O modelo tamb\u00e9m exigiu mapeamento de atua\u00e7\u00e3o humana e integra\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica no CRM. Segundo Domingues, a equipe passou a atuar de forma mais estrat\u00e9gica, com foco em convers\u00e3o e relacionamento. O clima organizacional ficou mais leve; a empresa aponta maior engajamento.<\/p>\n
A Seven Kings Burger, de S\u00e3o Paulo, implantou o 5×2 em todas as unidades em 2026, ap\u00f3s piloto iniciado em 2025. Hoje s\u00e3o 30 funcion\u00e1rios, com faturamento de cerca de R$ 700 mil mensais. O propriet\u00e1rio Fernando Russel destaca resultados positivos acima das expectativas.<\/p>\n
Segundo Russel, a mudan\u00e7a trouxe funcion\u00e1rios mais dispostos e menos atestados. A carga hor\u00e1ria tende a ficar abaixo de 40 horas semanais, e o modelo \u00e9 visto como ben\u00e9fico para a sa\u00fade mental e para o tempo de lazer.<\/p>\n
No Fala Bar e no Chora Caf\u00e9, no Rio de Janeiro, o 5×2 j\u00e1 vigorava desde 2024. Tom\u00e1s Lemos, s\u00f3cio, afirma que a equipe fica mais descansada e motivada, com melhoria operacional desde o in\u00edcio. A rotatividade caiu e h\u00e1 mais facilidade para contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Lemos pontua que os funcion\u00e1rios percebem ganhos pessoais com mais tempo para solucionar quest\u00f5es e cuidar da sa\u00fade. O modelo tamb\u00e9m contribui para a qualidade do atendimento e da entrega de tarefas.<\/p>\n
O Tirr\u00f4 Confeitaria Art\u00edstica, em Bras\u00edlia, planeja transi\u00e7\u00e3o para dois funcion\u00e1rios fixos em escala 4×3. O propriet\u00e1rio Rodolpho Tirr\u00f4 distribui fun\u00e7\u00f5es entre produ\u00e7\u00e3o e desenvolvimento criativo ao longo da semana. A ideia \u00e9 aumentar motiva\u00e7\u00e3o e qualidade de entrega.<\/p>\n
Tirr\u00f4 j\u00e1 valoriza a qualidade de vida como parte da produtividade. O objetivo \u00e9 ampliar o repert\u00f3rio criativo e tornar a equipe mais est\u00e1vel. O neg\u00f3cio opera com sazonalidade e faturamento entre R$ 6 mil e R$ 20 mil mensais.<\/p>\n
A Gurum\u00ea, rede de culin\u00e1ria japonesa, iniciou a escala 5×2 em 2025, com piloto na unidade do Rio Sul, em Botafogo. Cinco das nove unidades j\u00e1 operam no formato; a meta \u00e9 universalizar at\u00e9 o fim de 2026. A implanta\u00e7\u00e3o usa escalas inteligentes sem ampliar o quadro de pessoal.<\/p>\n
Jer\u00f4nimo Bocayuva, s\u00f3cio-fundador, afirma que a ado\u00e7\u00e3o equilibra vida pessoal e trabalho sem aumentar o n\u00famero de funcion\u00e1rios. A empresa pretende fortalecer a reten\u00e7\u00e3o e a performance, refor\u00e7ando a marca empregadora.<\/p>\n
Profissionais e gestores destacam que a implementa\u00e7\u00e3o envolve cuidados legais. Especialistas orientam formalizar altera\u00e7\u00f5es por escrito, com aditivos contratuais e termos de altera\u00e7\u00e3o. Indicadores como produtividade, assiduidade e estresse devem ser acompanhados.<\/p>\n
Boas pr\u00e1ticas ressaltadas por especialistas incluem racionalizar custos com tecnologia antes de alterar a escala. A NR-1 e novas tecnologias s\u00e3o vistas como oportunidades de ganho de produtividade. Mentorias e redes de aprendizado ajudam a transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e9 enfatizada como prote\u00e7\u00e3o para a empresa. O contrato de trabalho bem elaborado \u00e9 a base de defesa, segundo especialistas. Acompanhar m\u00e9tricas ajuda a validar o modelo e a evitar riscos legais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"