Com vig\u00eancia a partir desta ter\u00e7a-feira (26), a NR-1 atualizada incorpora a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. Empresas passam a identificar e gerenciar riscos psicossociais, elevando o padr\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional no pa\u00eds.<\/p>\n
A atualiza\u00e7\u00e3o refor\u00e7a que a sa\u00fade mental \u00e9 parte integrante da prote\u00e7\u00e3o do trabalhador e aproxima a legisla\u00e7\u00e3o brasileira de padr\u00f5es internacionais. O objetivo \u00e9 reduzir afastamentos por transtornos mentais, que j\u00e1 impactam o INSS e a produtividade.<\/p>\n
A NR-1 continua sendo a diretriz-base de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho no Brasil. Agora, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais precisa considerar riscos psicossociais, al\u00e9m dos fatores f\u00edsicos do ambiente laboral.<\/p>\n
Dados recentes apontam aumento de afastamentos por transtornos mentais no Brasil, com custos para o INSS estimados em quase 1 bilh\u00e3o de reais em 2025. Em 2024, o recorde foi de mais de 546 mil afastamentos por motivos mentais.<\/p>\n
Conforme a advogada trabalhista Angela Glomb, empresas devem formalizar a identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de fatores como ass\u00e9dio, metas abusivas e sobrecarga de trabalho. Ela destaca o impacto jur\u00eddico dessa mudan\u00e7a.<\/p>\n
“Do ponto de vista jur\u00eddico, a norma amplia o dever do empregador de manter ambiente saud\u00e1vel, fortalecendo a responsabilidade civil em casos de adoecimento”, diz a especialista. O texto tamb\u00e9m amplia a produ\u00e7\u00e3o de provas em a\u00e7\u00f5es judiciais.<\/p>\n
Especialistas lembram que a norma tende a aumentar a\u00e7\u00f5es trabalhistas ligadas \u00e0 sa\u00fade mental. A inclus\u00e3o dos riscos psicossociais oferece par\u00e2metros t\u00e9cnicos mais objetivos para avalia\u00e7\u00f5es internas e per\u00edcias.<\/p>\n
Para Amanda Bittencourt, da Care Plus Ocupacional, a atualiza\u00e7\u00e3o muda a pr\u00e1tica da preven\u00e7\u00e3o. Fatores como clima organizacional, lideran\u00e7a e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho passam a ter peso formal nas avalia\u00e7\u00f5es de risco.<\/p>\n
Ela aponta que sinais precoces de adoecimento, como exaust\u00e3o e altera\u00e7\u00f5es de sono, podem ser identificados antes de o afastamento ocorrer. A norma facilita a\u00e7\u00f5es preventivas para tratar a raiz do problema.<\/p>\n
A NR-1 mant\u00e9m o foco na confidencialidade, assegurando que as informa\u00e7\u00f5es sejam tratadas de forma an\u00f4nima para dados populacionais, sem expor o colaborador. Gestores podem atuar com base em pain\u00e9is estat\u00edsticos, sem diagn\u00f3sticos individuais.<\/p>\n
Com a implementa\u00e7\u00e3o, o objetivo \u00e9 criar ambientes de trabalho que promovam bem-estar sem comprometer a produtividade. A norma estabelece deveres preventivos para as empresas, com monitoramento e evid\u00eancias t\u00e9cnicas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"