Em 12 meses at\u00e9 mar\u00e7o, o Brasil abriu 108,3 mil vagas com carteira assinada ligadas \u00e0 modalidade intermitente, segundo estudo do Instituto Brasileiro de Economia da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas. O total representa 8,9% do conjunto de vagas com carteira criadas no pa\u00eds, ligeiramente abaixo do recorde de 10,7% registrado em fevereiro. Os dados cobrem o per\u00edodo de abril de 2025 a mar\u00e7o de 2026.<\/p>\n
A pesquisa mostra alta de 17,3% em rela\u00e7\u00e3o aos 12 meses anteriores. O trabalho intermitente foi criado pela reforma trabalhista de 2017 e permite a altern\u00e2ncia entre per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o e inatividade, com remunera\u00e7\u00e3o baseada na hora trabalhada. A modalidade manteve a maior parte dos direitos trabalhistas, mas n\u00e3o garante o seguro-desemprego.<\/p>\n
A despeito do crescimento, a ado\u00e7\u00e3o envolve complexidade jur\u00eddica e gest\u00e3o de contratos. As pesquisadoras ressaltam que empresas precisam entender a seguran\u00e7a da modalidade, enquanto trabalhadores avaliam se vale a pena migrar de v\u00ednculos informais para contratos com parte dos benef\u00edcios da CLT. A pandemia tamb\u00e9m influenciou a dissemina\u00e7\u00e3o de formas de trabalho mais flex\u00edveis.<\/p>\n
O perfil t\u00edpico do intermitente \u00e9 masculino (63,1%), com ensino m\u00e9dio completo (86%) e at\u00e9 39 anos (68,5%). No per\u00edodo analisado, houve destaque de 83,4% entre trabalhadores de 40 a 49 anos preenchendo vagas intermitentes, contra 29,9% na faixa de 25 a 29 anos. A explica\u00e7\u00e3o envolve busca por perman\u00eancia no mercado de trabalho com maior flexibilidade.<\/p>\n
No conjunto setorial, os servi\u00e7os respondem pela maior participa\u00e7\u00e3o, com 74,9% das vagas. Constru\u00e7\u00e3o civil soma 10,2% e ind\u00fastria 7,3%. Regionalmente, o Sudeste concentra quase metade das vagas (49,1%), seguido por Sul (31,6%) e Nordeste (10,3%). No Sul, o peso da intermit\u00eancia no total de vagas criadas com carteira atingiu 23,7%.<\/p>\n
Segundo o Observat\u00f3rio Nacional da Ind\u00fastria, o uso do formato intermitente chegou a 11,6% no in\u00edcio deste ano, aumentando desde 2025. A m\u00e9dia semanal de horas \u00e9 pr\u00f3xima entre intermitentes e CLT tradicional, com 43 horas para o intermitente e 44 para a CLT. Profissionais de atua\u00e7\u00e3o em instala\u00e7\u00f5es, manuten\u00e7\u00e3o e montagem aparecem entre os mais frequentes.<\/p>\n
Gestores e especialistas veem a modalidade como instrumento de competitividade e flexibilidade. A escolaridade t\u00e9cnica \u00e9 apontada como diferencial para o mercado, que busca reduzir custos fixos sem abrir m\u00e3o de talentos que valorizam flexibilidade. Em eventos, o intermitente oscila entre 10% e 15% das contrata\u00e7\u00f5es, com possibilidades de chegar a 50% em per\u00edodos de alta demanda.<\/p>\n
L\u00edderes do setor refor\u00e7am que o intermitente pode ampliar a participa\u00e7\u00e3o de trabalhadores qualificados em atividades sazonais, mas ainda enfrenta inseguran\u00e7a jur\u00eddica em pontos da reforma trabalhista. Al\u00e9m disso, h\u00e1 cr\u00edticas sobre a rela\u00e7\u00e3o entre o modelo e a forma\u00e7\u00e3o de carreira, especialmente na constru\u00e7\u00e3o civil, onde h\u00e1 apelo por cultura organizacional e progress\u00e3o profissional.<\/p>\n
Pesquisadores destacam que o aumento das contrata\u00e7\u00f5es pode n\u00e3o significar a formaliza\u00e7\u00e3o plena de trabalhadores sem direitos, mas sim uma segmenta\u00e7\u00e3o com menor prote\u00e7\u00e3o. Economistas alertam que o formato pode favorecer a flexibilidade para empresas, trazendo ganhos de competitividade, por\u00e9m com trade-offs em termos de prote\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"