A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 entra em vigor nesta ter\u00e7a-feira e amplia a responsabilidade das empresas sobre a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. A medida havia sido anunciada pelo MTE em agosto de 2024 e sofreram adiamentos antes de chegar ao funcionamento.<\/p>\n
Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, a norma passa a exigir que empregadores adotem medidas de preven\u00e7\u00e3o, identifica\u00e7\u00e3o e controle de riscos psicossociais. A mudan\u00e7a ocorre ap\u00f3s o Brasil registrar recorde de afastamentos por transtornos mentais em 2025.<\/p>\n
O governo manteve a data prevista para entrar em vigor, ap\u00f3s negocia\u00e7\u00f5es com sindicatos e setores empresariais. O ministro Luiz Marinho afirmou que n\u00e3o haver\u00e1 novo adiamento e que a regra ser\u00e1 aplicada conforme o planejamento atual.<\/p>\n
Especialistas ouvidos pelo portal destacam que exposi\u00e7\u00e3o a situa\u00e7\u00f5es de risco no trabalho \u00e9 um dos principais gatilhos do adoecimento mental. A norma refor\u00e7a deveres de organiza\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e apoio aos trabalhadores.<\/p>\n
Em parceria com a ABRH, o g1 preparou um quiz para ajudar a identificar sinais de ambientes de trabalho que afetam a sa\u00fade mental. A ferramenta foca em comportamentos comuns no cotidiano profissional.<\/p>\n
A NR-1 amplia obriga\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de riscos e mecanismos de den\u00fancia. Empresas devem mapear fatores de risco, oferecer suporte e monitorar impactos na sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/p>\n
Diversos canais est\u00e3o dispon\u00edveis para den\u00fancias de riscos psicossociais, sem a necessidade de identificar o denunciante. \u00c9 poss\u00edvel usar o Canal de Den\u00fancias do SIT, o Fala.br, a Central Al\u00f4 Trabalho ou o Disque 100. Em cada caso, as informa\u00e7\u00f5es ajudam as autoridades a verificar situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio e condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"