{"id":785709,"date":"2026-05-26T03:00:00","date_gmt":"2026-05-26T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/05\/26\/nr-1-redesenho-da-prova-em-litigios-de-saude-mental\/"},"modified":"2026-05-26T03:00:00","modified_gmt":"2026-05-26T06:00:00","slug":"nr-1-redesenho-da-prova-em-litigios-de-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/geral\/2026\/05\/26\/nr-1-redesenho-da-prova-em-litigios-de-saude-mental\/","title":{"rendered":"NR-1: redesenho da prova em lit\u00edgios de sa\u00fade mental"},"content":{"rendered":"<p>A NR-1 entra em vig\u00eancia com fase punitiva a partir de 26 de maio. A falta de documenta\u00e7\u00e3o do empregador n\u00e3o \u00e9 mais apenas falha administrativa; passa a ser prova direta para responsabiliza\u00e7\u00e3o. A mudan\u00e7a impacta o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>O arcabou\u00e7o atualiza o cap\u00edtulo 1.5 da NR-1 para incluir fatores psicossociais no GRO. O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego publicou orienta\u00e7\u00f5es que reiteram: a gest\u00e3o desses riscos n\u00e3o \u00e9 item separado, mas parte obrigat\u00f3ria do programa. A obrigatoriedade v\u00e1lida por 20 anos eleva a relev\u00e2ncia da documenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para evitar descumprimento, a Portaria 1.419\/2024, integrada pela Portaria 765\/2025, exige controle documental de riscos psicossociais. O documento deve acompanhar o PGR j\u00e1 atualizado com aspectos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e ergon\u00f4micos, sob pena de infra\u00e7\u00e3o e multa na NR-28.<\/p>\n<h3>Impactos pr\u00e1ticos<\/h3>\n<p>O GRO passa a ser prova central em a\u00e7\u00f5es de adoecimento mental, n\u00e3o apenas elemento perif\u00e9rico. A aus\u00eancia de gest\u00e3o documentada pode transferir o \u00f4nus probat\u00f3rio para o empregador, segundo o CPC. Burnout e ass\u00e9dio organizacional ganham peso nesse cen\u00e1rio.<\/p>\n<p>A fiscaliza\u00e7\u00e3o passa a exigir evid\u00eancias da gest\u00e3o de riscos psicossociais, com autos de infra\u00e7\u00e3o poss\u00edveis mesmo diante de visitas pr\u00e9vias. O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho pode atuar independentemente do cronograma de inspe\u00e7\u00e3o, ampliando o contencioso.<\/p>\n<p>A resposta empresarial exige atua\u00e7\u00e3o integrada: jur\u00eddico, compliance, seguran\u00e7a do trabalho e RH precisam concordar na coleta de dados, participa\u00e7\u00e3o de trabalhadores e registro de a\u00e7\u00f5es preventivas. A pr\u00e1tica efetiva n\u00e3o depende de PGR isolado, mas de um conjunto de evid\u00eancias.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o deve contemplar avalia\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica, integra\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas e revis\u00e3o de contratos com terceiros. O objetivo \u00e9 demonstrar medidas de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle dos fatores psicossociais, com mem\u00f3ria atualizada do ambiente laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>A partir de 26 de maio, a NR-1 entra na fase de vig\u00eancia punitiva, incluindo fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), alterando a matriz probat\u00f3ria, n\u00e3o a subst\u00e2ncia da responsabilidade.<\/li>\n<li>A gest\u00e3o dos riscos psicossociais passa a ser parte obrigat\u00f3ria do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR); omiss\u00e3o nessa \u00e1rea j\u00e1 configura descumprimento. A documenta\u00e7\u00e3o deve ser mantida por vinte anos.<\/li>\n<li>Tr\u00eas frentes s\u00e3o impactadas: fiscaliza\u00e7\u00e3o administrativa (com autos de infra\u00e7\u00e3o e multas), a\u00e7\u00f5es individuais (PGR deixa de ser perif\u00e9rico e passa a ser prova central) e a\u00e7\u00f5es coletivas do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) com possibilidade de danos morais coletivos.<\/li>\n<li>Em a\u00e7\u00f5es por adoecimento mental, o empregador precisa demonstrar que o ambiente de trabalho n\u00e3o contribuiu para o dano; caso contr\u00e1rio, o \u00f4nus probat\u00f3rio recai sobre ele.<\/li>\n<li>A solu\u00e7\u00e3o empresarial eficaz envolve atua\u00e7\u00e3o integrada entre jur\u00eddico externo, jur\u00eddico interno e RH, com PGR elaborado de forma espec\u00edfica para o risco psicossocial e participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":785733,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Com a NR-1 em vig\u00eancia punitiva, o sil\u00eancio documental do empregador passa a ser prova central de dilig\u00eancia na gest\u00e3o de adoecimento mental","footnotes":""},"categories":[298,1],"tags":[102,100,101,222,29],"class_list":["post-785709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-noticias","tag-conflitos","tag-noticia","tag-pessoas","tag-psicologo","tag-saude"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/785709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=785709"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/785709\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/785733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=785709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=785709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=785709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}