As mudan\u00e7as nas regras da NR-1 entraram em vigor nesta ter\u00e7a-feira 26, com o objetivo de mapear riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A atualiza\u00e7\u00e3o da norma foi publicada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) e envolve empresas de todos os setores.<\/p>\n
Durante 90 dias, as fiscaliza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o car\u00e1ter educativo, com foco em orienta\u00e7\u00e3o, instru\u00e7\u00e3o e notifica\u00e7\u00e3o para adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s novas exig\u00eancias. A contagem come\u00e7a no dia 26 de maio, quando passaram a valer as novas disposi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Os textos oficiais indicam que, nesse intervalo, a atua\u00e7\u00e3o da Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho prioriza o aperfei\u00e7oamento dos processos internos, sem san\u00e7\u00f5es administrativas imediatas. O objetivo \u00e9 facilitar a implementa\u00e7\u00e3o das medidas pelos empregadores.<\/p>\n
Segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, os afastamentos por burnout cresceram seis vezes nos \u00faltimos quatro anos, pressionando gastos com sa\u00fade do trabalho. Em 2024, os aux\u00edlios por esgotamento atingiram quase 5 mil casos.<\/p>\n
O MTE enfatiza que as empresas devem integrar a an\u00e1lise de fatores psicossociais aos invent\u00e1rios de riscos e aos planos de gerenciamento, com autonomia para escolher metodologias e profissionais qualificados. A fiscaliza\u00e7\u00e3o priorizar\u00e1 a atua\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, as organiza\u00e7\u00f5es devem revisar seus PGRs (Programas de Gerenciamento de Riscos) para mapear amea\u00e7as ps\u00edquicas e ajustar question\u00e1rios utilizados com os trabalhadores. Eventos em home office ou obras tamb\u00e9m entram no \u00e2mbito.<\/p>\n
Especialista ressalta dificuldade de adapta\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Para o especialista, embora haja prazo, muitas empresas n\u00e3o est\u00e3o prontas. A norma traz subjetividade e exige revis\u00e3o de instrumentos de coleta de dados, como question\u00e1rios, para mapear riscos de forma precisa. Auditorias podem ocorrer j\u00e1 a partir de maio.<\/p>\n
O profissional destaca que a primeira visita pode ocorrer de forma documental, com notifica\u00e7\u00f5es para apresenta\u00e7\u00e3o do PGR completo. Ele refor\u00e7a a necessidade de revisar o que pode impactar a sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/p>\n
Contexto de sa\u00fade mental no trabalho<\/p>\n
Dados do Minist\u00e9rio apontam aumento expressivo nos afastamentos por esgotamento profissional, com quedas de lazer e sobrecarga. Em seis meses de 2025, os registros chegaram a 3.494, contabilizados principalmente entre 2024 e 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"