Realizada com 224 organiza\u00e7\u00f5es brasileiras, a edi\u00e7\u00e3o 2024\/2025 da Pesquisa Ethos\/\u00c9poca sobre Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o, do Instituto Ethos, indica avan\u00e7o das pol\u00edticas de DEI nas empresas. As iniciativas deixam de ser apenas a\u00e7\u00f5es sociais para fazer parte das estrat\u00e9gias organizacionais.<\/p>\n
O estudo aponta aumento na participa\u00e7\u00e3o de grupos protecionados em programas de recrutamento: mulheres passaram de 55,88% em 2024 para 59,38% em 2025; pessoas com defici\u00eancia, de 67,16% para 69,20%; e profissionais com mais de 45 anos, de 32,35% para 34,38%. As informa\u00e7\u00f5es foram divulgadas pelo GIFE.<\/p>\n
Bruno Brambila, gestor comercial da Meet Call, afirma que a diversidade vai al\u00e9m de pauta institucional e se traduz em ambientes mais justos e com oportunidades reais. A presen\u00e7a de diferentes vis\u00f5es enriquece debates, impulsiona inova\u00e7\u00e3o e melhora o atendimento.<\/p>\n
Ele ressalta que ambientes diversos fortalecem a cultura organizacional e elevam a qualidade das solu\u00e7\u00f5es. A partir da diversidade, empresas ganham em assertividade na tomada de decis\u00e3o e na gera\u00e7\u00e3o de ideias criativas.<\/p>\n
Brambila enfatiza que valorizar indiv\u00edduos independentemente de cor, g\u00eanero, religi\u00e3o ou orienta\u00e7\u00e3o sexual \u00e9 essencial para enfrentar desafios atuais e futuros, fortalecendo a prepara\u00e7\u00e3o das empresas.<\/p>\n
Entre as a\u00e7\u00f5es promovidas pela Meet Call, o foco est\u00e1 na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente mais humano, respeitoso e acolhedor para todos. A empresa aponta que a pluralidade de ideias fortalece a cultura e gera melhores resultados.<\/p>\n
Entre as iniciativas, destacam-se a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade nos processos de contrata\u00e7\u00e3o, o respeito \u00e0s diferen\u00e7as no cotidiano corporativo e a promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de inclus\u00e3o e igualdade de oportunidades. A Meet Call refor\u00e7a o compromisso com representatividade e combate a qualquer forma de preconceito.<\/p>\n
A empresa mant\u00e9m a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas de conscientiza\u00e7\u00e3o e engajamento, incluindo publica\u00e7\u00f5es sobre diversidade, divulga\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas e a\u00e7\u00f5es em datas comemorativas para promover integra\u00e7\u00e3o e respeito.<\/p>\n
Brambila afirma que as a\u00e7\u00f5es fortalecem a cultura organizacional e criam um ambiente mais acolhedor, participativo e respeitoso para os funcion\u00e1rios. A Meet Call segue fortalecendo a diversidade em recrutamento e no desenvolvimento de lideran\u00e7as internas.<\/p>\n
O processo seletivo da Meet Call \u00e9 orientado pela inclus\u00e3o, buscando oportunidades para diferentes perfis profissionais. A meta \u00e9 manter um ambiente representativo e alinhado \u00e0 realidade social brasileira.<\/p>\n
Segundo o executivo, atualmente mais de 75% do quadro \u00e9 composto por mulheres, cerca de 50% por pessoas negras e aproximadamente 10% por pessoas LGBTQIAPN+. Os n\u00fameros evidenciam o compromisso com igualdade de oportunidades e valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as.<\/p>\n
Para os pr\u00f3ximos anos, a Meet Call pretende ampliar a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o, ampliar iniciativas de inclus\u00e3o e manter oportunidades para diferentes perfis profissionais. A empresa planeja aprimorar pol\u00edticas internas, ampliar debates sobre respeito e inclus\u00e3o e fortalecer um ambiente cada vez mais representativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"