O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos enviou um e-mail a seus funcion\u00e1rios solicitando a den\u00fancia de comportamentos relacionados a DEI (diversidade, equidade e inclus\u00e3o). A mensagem, vista pelo WIRED, parecia orientar repassar casos de discrimina\u00e7\u00e3o ou retalia\u00e7\u00e3o ligados a DEI. O texto n\u00e3o trazia assinatura de um l\u00edder espec\u00edfico.<\/p>\n
Intitulado Reporting DEI-Related Discrimination, Retaliation, and Related Whistleblower Disclosures, o e-mail partiu de uma conta de orienta\u00e7\u00e3o do DOL e n\u00e3o continha assinatura. Um funcion\u00e1rio anonimizado afirmou que o conte\u00fado soava como um recado para denunciar colegas por DEI. O aviso descreveu o que seria discrimina\u00e7\u00e3o ligada a DEI e quais a\u00e7\u00f5es poderiam ser enquadradas.<\/p>\n
Segundo o comunicado, discrimina\u00e7\u00e3o relacionada a DEI ocorre quando a\u00e7\u00f5es de emprego \u2014 como contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, treinamento, mentoria, atribui\u00e7\u00f5es ou pr\u00eamios \u2014 s\u00e3o motivadas por caracter\u00edsticas protegidas. Tamb\u00e9m detalhou exemplos, como restringir eventos de networking a determinados grupos ou premiar com base em metas de diversidade.<\/p>\n
A mensagem lembra ainda que o prazo de den\u00fancia \u00e9 de tr\u00eas anos. Isso permitiria, em teoria, apresentar queixas relativas a eventos anteriores \u00e0 posse de Donald Trump como presidente, caso haja fundamenta\u00e7\u00e3o legal. Instru\u00e7\u00f5es sobre como encaminhar whistleblower ao Office of Special Counsel tamb\u00e9m estavam presentes.<\/p>\n
O DOL n\u00e3o respondeu imediatamente ao pedido de coment\u00e1rio. Al\u00e9m disso, o governo federal vem promovendo mudan\u00e7as ligadas a DEI desde o in\u00edcio do segundo mandato de Trump, incluindo uma ordem executiva de janeiro de 2025 que pediu a elimina\u00e7\u00e3o de iniciativas de DEI em ag\u00eancias federais.<\/p>\n
Ao longo de 2025, relatos apontam que o Departamento de Trabalho tem feito altera\u00e7\u00f5es em sua estrutura. Kenneth Wolfe foi nomeado para chefiar o Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP), respons\u00e1vel por fiscalizar contratos federais contra discrimina\u00e7\u00e3o. Segundo fontes, o OFCCP deve ser fundido a uma nova Secretaria de Direitos Civis.<\/p>\n
Funcion\u00e1rios ouvidos pelo WIRED dizem n\u00e3o entender o motivo da comunica\u00e7\u00e3o naquele momento e temem abusos de uma eventual ca\u00e7a \u00e0s bruxas. H\u00e1 relatos de que atividades de DEI entraram anteriormente em padr\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho sob a gest\u00e3o anterior. Os trabalhadores citam o risco de puni\u00e7\u00e3o por atividades de DEI realizadas no passado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"