As empresas brasileiras enfrentam press\u00e3o crescente para reter profissionais com habilidades em intelig\u00eancia artificial. O levantamento ROI do Bem-Estar 2026, realizado pelo Wellhub, mostra que o desgaste emocional j\u00e1 impacta custos e produtividade.<\/p>\n
O estudo online aconteceu entre 6 e 26 de janeiro de 2026 e ouviu 1.515 l\u00edderes de RH e benef\u00edcios em dez pa\u00edses, incluindo Brasil, EUA, Reino Unido, M\u00e9xico, Argentina, Espanha, It\u00e1lia, Alemanha, Holanda e Irlanda.<\/p>\n
Ricardo Guerra, l\u00edder do Wellhub no Brasil, destaca que a soma entre press\u00e3o por performance e sa\u00fade mental deteriorada tende a ser um dos principais desafios empresariais dos pr\u00f3ximos anos. Tal cen\u00e1rio est\u00e1 ligado \u00e0 depend\u00eancia de talentos estrat\u00e9gicos para crescimento e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O relat\u00f3rio aponta tr\u00eas perfis de empresas brasileiras em ascens\u00e3o. Primeiro, as que se reinventam, com ROI positivo em programas de bem-estar e vantagem competitiva na reten\u00e7\u00e3o e produtividade a partir de 2028. Segundo, as que operam na zona cinzenta, com estruturas reduzidas e desgaste entre quem permanece. E terceiro, as que ficam para tr\u00e1s, tratando bem-estar como benef\u00edcio perif\u00e9rico.<\/p>\n
O paradoxo observado \u00e9 que a IA n\u00e3o substitui o fator humano, mas sobrecarrega quem permanece ap\u00f3s reestrutura\u00e7\u00f5es motivadas pela automa\u00e7\u00e3o, segundo Guerra. Os pr\u00f3ximos 24 meses devem definir o desempenho das empresas em 2028 frente \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o de seus talentos.<\/p>\n
Dados do Brasil<\/p>\n
A pesquisa aponta dom\u00ednio acima da m\u00e9dia global em indicadores de press\u00e3o sobre talentos estrat\u00e9gicos, produtividade e sa\u00fade mental. No Brasil, 98% dos neg\u00f3cios dizem que reter profissionais de alta performance ser\u00e1 prioridade em 2026, ante 88% global.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, 74% dos l\u00edderes temem perder colaboradores com habilidades em IA, contra 62% no conjunto mundial. Outras vantagens aparecem: 89% afirmam que a sa\u00fade mental eleva custos organizacionais, 72% global. Programas de bem-estar s\u00e3o vistos como impulso de produtividade por 98%, com 91% reconhecendo rela\u00e7\u00e3o positiva.<\/p>\n
Ainda segundo o estudo, 92% das empresas nacionais consideram o bem-estar essencial para o sucesso financeiro, e 95% registram redu\u00e7\u00e3o de custos com benef\u00edcios de sa\u00fade ap\u00f3s implementar iniciativas estruturadas. Quase unanimidade aponta que tais a\u00e7\u00f5es ajudam a reter talentos e manter desempenho.<\/p>\n
O levantamento indica que 96% dos l\u00edderes lembram que \u00e1reas financeiras influenciam decis\u00f5es ligadas \u00e0 for\u00e7a de trabalho, incluindo benef\u00edcios. Guerra refor\u00e7a que o valor humano na era da IA tende a aumentar, destacando o bem-estar como ativo de balan\u00e7o.<\/p>\n
Objetivo final do estudo \u00e9 orientar decis\u00f5es sobre sa\u00fade mental, incentivos e reten\u00e7\u00e3o de talentos para que as empresas brasileiras permane\u00e7am competitivas ao longo da implementa\u00e7\u00e3o de tecnologias de IA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"