O maior risco corporativo no Brasil, segundo a Atlas PIR, da S2 Consultoria, n\u00e3o \u00e9 a corrup\u00e7\u00e3o expl\u00edcita, mas dilemas \u00e9ticos de baixa resist\u00eancia. A conclus\u00e3o aparece em levantamento obtido com exclusividade pelo CNN Money.<\/p>\n
A pesquisa ouviu mais de 48 mil profissionais de 449 organiza\u00e7\u00f5es em 13 setores, nos \u00faltimos cinco anos. O objetivo foi mapear vulnerabilidades \u00e9ticas e padr\u00f5es de comportamento em contextos corporativos brasileiros.<\/p>\n
Entre os dilemas mais presentes, destacam-se conflitos de interesse (18,2%), ass\u00e9dio moral (16,9%) e recebimento de presentes (15,1%). Os entrevistados consideram esses cen\u00e1rios os mais sedutores no dia a dia de trabalho.<\/p>\n
Pr\u00e1ticas associadas a crimes, como desvio de recursos (1%) e sonega\u00e7\u00e3o de impostos (0,4%), tiveram \u00edndices significativamente menores. A pesquisa ressalta que n\u00e3o se mede o car\u00e1ter do respondente, apenas a resili\u00eancia diante de situa\u00e7\u00f5es tensas.<\/p>\n
O estudo utiliza o conceito de \u201czonas cinzentas da integridade\u201d, em que fatores como favores, hierarquia, metas e presentes corporativos criam ambiguidades. Renato Santos, s\u00f3cio-diretor da S2, aponta que os setores avaliam dilemas como mais aceit\u00e1veis do que crimes expl\u00edcitos.<\/p>\n
Conflitos de interesse costumam passar despercebidos como risco, muitas vezes apresentando-se sob a m\u00e1scara de amizade e lealdade ao escolher fornecedores. O ass\u00e9dio moral aparece com maior frequ\u00eancia no com\u00e9rcio e varejo, com 29,9% de vulnerabilidade.<\/p>\n
Na \u00e1rea da sa\u00fade, o conflito de interesse \u00e9 o principal dilema (23,9%). J\u00e1 na ind\u00fastria, o vazamento de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 o ponto cr\u00edtico (22,2%), evidenciando vantagem competitiva indevida.<\/p>\n
O levantamento tamb\u00e9m analisa o n\u00edvel hier\u00e1rquico: em cargos mais altos, o vazamento de informa\u00e7\u00f5es aparece como a maior vulnerabilidade (22,1%). Os resultados destacam que o problema \u00e9 contextual, variando por setor e posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Renato Santos explica que quest\u00f5es \u00e9ticas n\u00e3o se resolvem apenas com treinamentos ou regras. Identificar problemas \u00e9 o primeiro passo, diz ele, e mudan\u00e7as no ambiente de trabalho s\u00e3o cruciais para reduzir dilemas.<\/p>\n
Exemplos de a\u00e7\u00f5es propostas incluem metas mais realistas no varejo e gest\u00e3o de equipes voltada a reduzir zonas cinzentas. A pesquisa PIR ser\u00e1 oficialmente apresentada ao mercado no congresso Behavioral Science Lab, na USP, nesta quarta-feira (27).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"