Empresas que desejam atrair profissionais mais qualificados precisam comunicar com clareza o valor que entregam al\u00e9m do sal\u00e1rio. Essa \u00e9 a conclus\u00e3o de James Ellis, fundador da Employer Brand Labs, em evento realizado nesta quarta-feira.<\/p>\n
O encontro EB Expert Experience, promovido pelo hub de employer branding I Love My Job, reuniu profissionais de recrutamento e marca empregadora. Ellis apresentou a tese de que o crescimento depende de contratar talentos em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Segundo ele, as \u00e1reas de recrutamento ainda priorizam m\u00e9tricas de efici\u00eancia como tempo de contrata\u00e7\u00e3o e n\u00famero de candidatos. Com a intelig\u00eancia artificial, esse modelo perde relev\u00e2ncia frente \u00e0 necessidade de atrair pessoas que gerem inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para o especialista, o papel estrat\u00e9gico do RH \u00e9 impactar o neg\u00f3cio por meio de contrata\u00e7\u00f5es que promovam crescimento e vantagem competitiva. O destaque fica por conta da qualidade dos talentos, n\u00e3o apenas da velocidade do processo.<\/p>\n
Ele aponta que o valor oferecido pela empresa vai al\u00e9m de sal\u00e1rios, incluindo flexibilidade, autonomia, desenvolvimento profissional e reputa\u00e7\u00e3o. Benef\u00edcios como home office podem ter peso igual ao reajuste em alguns perfis.<\/p>\n
Ellis critica promessas abstratas de cultura ou prop\u00f3sito. A credibilidade, segundo ele, depende de evid\u00eancias concretas: n\u00fameros, pol\u00edticas internas e hist\u00f3rias reais que demonstrem resultados.<\/p>\n
O executivo ainda ressalta que o valor percebido \u00e9 subjetivo. Alguns veem o remoto como essencial, enquanto outros valorizam a presen\u00e7a no escrit\u00f3rio para promo\u00e7\u00f5es e reconhecimento.<\/p>\n
A estrat\u00e9gia sugerida por Ellis \u00e9 simples: identificar o valor que a empresa oferece, provar esse valor de forma consistente e direcion\u00e1-lo aos grupos que realmente o desejam. O objetivo \u00e9 reduzir desalinhamentos na busca por talentos.<\/p>\n
Em mercados competitivos, construir e comunicar valor percebido pode se tornar um dos principais diferenciais para empresas que buscam crescimento por meio de profissionais qualificados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"