H\u00e9lio Zylberstajn, l\u00edder de opini\u00e3o na FEA\/USP, classificou a proposta de reduzir a jornada de 44 para 40 horas semanais e alterar a escala como um desastre se regulamentada pela Constitui\u00e7\u00e3o. O professor afirma que a medida pode ferir setores intensivos em m\u00e3o de obra e favorecer segmentos com alta depend\u00eancia de tecnologia. A avalia\u00e7\u00e3o foi dada ao Estad\u00e3o.<\/p>\n
A C\u00e2mara aprovou a PEC na noite de 27 de outubro. O texto segue para o Senado, onde a negocia\u00e7\u00e3o dever\u00e1 produzir ajustes. O ponto central \u00e9 reduzir a jornada e mudar a escala, com transi\u00e7\u00e3o de 12 meses para 40 horas, al\u00e9m de estabelecer regras para a negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n
Segundo o especialista, o problema n\u00e3o seria a ideia de reduzir a jornada, mas a forma de\u6267\u884c a mudan\u00e7a. Ele aponta que setores com alta intensidade de capital, como ind\u00fastria qu\u00edmica e siderurgia, t\u00eam menor impacto, enquanto pequenos neg\u00f3cios, bares e com\u00e9rcios dependem fortemente da m\u00e3o de obra. A adapta\u00e7\u00e3o em 60 dias para a nova escala seria invi\u00e1vel para muitos.<\/p>\n
Hospitais, shoppings e outras atividades com alto uso de m\u00e3o de obra teriam 60 dias para ajustar a escala. Para Zylberstajn, o prazo \u00e9 inadequado e pode desorganizar funcionamento. A sugest\u00e3o dele \u00e9 condicionar a manuten\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios, a redu\u00e7\u00e3o da jornada e a mudan\u00e7a de escala \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o, por meio de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O economista tamb\u00e9m ressalta a d\u00favida sobre impactos no PIB e no emprego, dependendo de como a escala for distribu\u00edda. A proposta \u00e9 evitar mudan\u00e7as abruptas, promovendo mudan\u00e7as graduais atrav\u00e9s de negocia\u00e7\u00f5es coletivas, com metas m\u00eas a m\u00eas baseadas em indicadores de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para o especialista, a abordagem ideal seria n\u00e3o incluir a regula\u00e7\u00e3o no texto constitucional. Em vez disso, prop\u00f5e-se uma pactua\u00e7\u00e3o que reduza a jornada, ajuste a escala e vincule tudo \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o e ao aumento da produtividade. O objetivo \u00e9 evitar custos adicionais para as empresas e preservar empregos.<\/p>\n
Zylberstajn cita estudos do National Bureau of Economic Research, com dados de 160 pa\u00edses, que mostram rela\u00e7\u00e3o forte entre produtividade, desenvolvimento e jornada de trabalho. Em linhas gerais, h\u00e1 necessidade de ganhos de produtividade para manter o n\u00edvel de produ\u00e7\u00e3o com menos horas de trabalho.<\/p>\n
O professor menciona que alguns pa\u00edses utilizam negocia\u00e7\u00e3o para ajustar jornadas. Na Alemanha, a jornada m\u00e1xima \u00e9 de 48 horas, mas a efetiva fica em 35, com sindicato buscando redu\u00e7\u00e3o mediante acordo com empresas. O modelo evidencia a negocia\u00e7\u00e3o como ferramenta para conciliar produtividade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n
A entrevista completa traz ainda observa\u00e7\u00f5es sobre como mensurar produ\u00e7\u00e3o, seja por vendas, faturamento ou pe\u00e7as fabricadas, para embasar progressos na negocia\u00e7\u00e3o. O objetivo \u00e9 manter o emprego, evitar infla\u00e7\u00e3o e sustentar a atividade econ\u00f4mica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"