A Gen Z est\u00e1 mudando a forma de buscar emprego diante de um mercado acirrado. Em Londres, a profissional de marketing Sibusisiwe Khupe, 26 anos, retornou ao mercado em setembro ap\u00f3s demiss\u00f5es na ag\u00eancia Wieden+Kennedy. Ela investiu em uma abordagem ousada para se destacar.<\/p>\n
Khupe n\u00e3o escondeu a estrat\u00e9gia: mostrou-se em redes, destacou experi\u00eancias e humor aut\u00eantico, enviando apresenta\u00e7\u00f5es a executivos seniores. Ap\u00f3s cerca de quatro meses, conseguiu uma vaga como senior creative na Gravity Road, ag\u00eancia de publicidade.<\/p>\n
Em meio a um cen\u00e1rio de desemprego e queda de vagas, a taxa de contrata\u00e7\u00e3o global caiu para o menor n\u00edvel em cinco anos e a rela\u00e7\u00e3o entre candidatos e vagas aumentou perto de 30%. Dados de LinkedIn tamb\u00e9m indicam recrutamento cada vez mais desafiador.<\/p>\n
Para se diferenciar, jovens v\u00eam usando v\u00eddeos pessoais, e-mails frios e publica\u00e7\u00f5es em redes sociais para alcan\u00e7ar diretores. O formato em v\u00eddeo \u00e9 visto como extens\u00e3o de curr\u00edculos por especialistas, e a gera\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 acostumada a produzir conte\u00fado.<\/p>\n
Em territ\u00f3rio americano, h\u00e1 relatos de milhares de candidaturas por pessoa. Anya Roodnitsky, 22 anos, gravou um v\u00eddeo de 94 segundos que acumulou centenas de milhares de visualiza\u00e7\u00f5es ap\u00f3s enviar 300 candidaturas sem resposta. O objetivo era demonstrar criatividade e autoconfian\u00e7a.<\/p>\n
Especialistas afirmam que as redes podem facilitar contatos com recrutadores e entrevistas informativas. V\u00eddeos de curr\u00edculo podem evidenciar habilidades interpessoais, como comunica\u00e7\u00e3o e entusiasmo, sem substituir curr\u00edculos formais e sistemas de triagem.<\/p>\n
Mesmo com sucesso em plataformas sociais, a viralidade n\u00e3o garante contrata\u00e7\u00e3o. Profissionais ressaltam que o processo tradicional de sele\u00e7\u00e3o e o uso de sistemas de triagem permanecem relevantes. A personaliza\u00e7\u00e3o para cada vaga continua essencial.<\/p>\n
O uso de formatos alternativos envolve riscos de desalinhamento cultural com a empresa. Em geral, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 adaptar o conte\u00fado ao setor, \u00e0 fun\u00e7\u00e3o e ao departamento pretendidos, mantendo a qualidade t\u00e9cnica do material.<\/p>\n
Profissionais defendem que presen\u00e7a online profissional, aliada a materiais criativos como v\u00eddeos, pode aumentar as chances de oportunidades. Contudo, a necessidade de cumprir requisitos formais do processo de sele\u00e7\u00e3o permanece, segundo especialistas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"