As m\u00e3es que trabalham com desenvolvimento de software enfrentam um ambiente de IA que mudou radicalmente o dia a dia do trabalho. A transforma\u00e7\u00e3o, que ocorreu entre 2024 e 2025, chegou \u00e0s empresas de tecnologia dos EUA e do Reino Unido, moldando como c\u00f3digo \u00e9 escrito e revisado.<\/p>\n
Danielle, que pediu para usar apenas o prenome, trabalhava em uma empresa automotiva em Portland, Oregon. Ao retornar da licen\u00e7a maternidade em 2025, encontrou a pr\u00e1tica de codifica\u00e7\u00e3o fortemente apoiada por IA, diferente do que conhecera antes de sair. A equipe passou a depender de ferramentas de IA para checar, compor e depurar c\u00f3digo.<\/p>\n
A mudan\u00e7a ocorreu em meio a previs\u00f5es de que IA pode comprometer grande parte das fun\u00e7\u00f5es administrativas e t\u00e9cnicas. Executivos de laborat\u00f3rios de IA j\u00e1 alertaram sobre impactos em empregos de setores como direito, finan\u00e7as e consultoria, e o setor de software passou a registrar mudan\u00e7as mais r\u00e1pidas que outras \u00e1reas.<\/p>\n
Diante desse cen\u00e1rio, m\u00e3es que retornam de licen\u00e7a encontram tarefas que antes eram feitas por humanos agora realizadas ou aceleradas por modelos de IA. Relatos indicam que a pr\u00e1tica varia desde uso pontual at\u00e9 depend\u00eancia quase total para altera\u00e7\u00f5es de c\u00f3digo.<\/p>\n
Uma gerente de projeto de uma empresa de tecnologia da sa\u00fade nos EUA relata que a equipe passou a aceitar IA como ferramenta central, o que levou a mudan\u00e7as na rotina de codifica\u00e7\u00e3o e na avalia\u00e7\u00e3o de produtividade. Mulheres em licen\u00e7a no Reino Unido mencionam sentir-se vulner\u00e1veis diante da press\u00e3o por acompanhar o ritmo tecnol\u00f3gico.<\/p>\n
Profissionais destacam que, mesmo com a IA, a necessidade de entender o funcionamento do c\u00f3digo continua. Algumas relatos indicam ganhos ao explicar trechos de c\u00f3digo com o aux\u00edlio de IA, reduzindo a carga de tarefas repetitivas, enquanto outras pessoas temem a automa\u00e7\u00e3o de seus cargos.<\/p>\n
Entre as m\u00e3es que retornam, h\u00e1 preocupa\u00e7\u00f5es sobre a possibilidade de serem cortadas por terem ficado longe, especialmente em mercados com alta demanda por habilidades em IA. Pesquisas apontam que a lacuna de alfabetiza\u00e7\u00e3o em IA entre m\u00e3es e colegas pode ampliar dificuldades de recoloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O retorno ao trabalho ocorre em um momento em que a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua em IA \u00e9 cada vez mais exigida. Em alguns casos, a procura por novas fun\u00e7\u00f5es exige atualiza\u00e7\u00e3o r\u00e1pida, o que pode dificultar conciliar com responsabilidades familiares. O medo de perder espa\u00e7o no mercado acompanha muitas candidatas.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, relatos indicam que para algumas profissionais a IA abriu caminhos de efici\u00eancia, permitindo focar em problemas complexos e reduzir tarefas tediosas. Ainda assim, as mudan\u00e7as aceleradas alimentam debate sobre equil\u00edbrio entre carreira tecnol\u00f3gica e planos familiares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"