Os conselhos de administra\u00e7\u00e3o no Brasil pagam mais de meio milh\u00e3o de reais por ano a 17,6% dos seus integrantes, segundo estudo da Exec para o Estad\u00e3o. Entre esses profissionais de alta remunera\u00e7\u00e3o, 38% atuam em mais de quatro colegiados, o que eleva os ganhos. J\u00e1 para conselheiros consultivos, apenas 3,1% recebem acima desse patamar.<\/p>\n
A pesquisa, realizada com 352 respondentes entre mar\u00e7o e abril de 2026, abrange empresas de capital aberto e fechado de diferentes portes e setores em todo o pa\u00eds. Os dados mostram que, mesmo entre quem recebe menos, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia por conselho tende a ser atrativa.<\/p>\n
A maior parte dos profissionais com alta remunera\u00e7\u00e3o tem forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para a fun\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia relevante no setor. Oito em cada dez possuem cursos ligados \u00e0 governan\u00e7a e finan\u00e7as. Al\u00e9m disso, 75% j\u00e1 ocuparam a presid\u00eancia de conselhos, refor\u00e7ando o perfil de lideran\u00e7a.<\/p>\n
A experi\u00eancia em alto escal\u00e3o aparece como pr\u00e9-requisito importante: 93,4% j\u00e1 foram ou s\u00e3o CEOs. Cerca de 60% t\u00eam mais de 10 anos de atua\u00e7\u00e3o no mercado, e metade recebeu indica\u00e7\u00e3o para a vaga sem passarem por processo seletivo com headhunter.<\/p>\n
No recorte de diversidade, o perfil \u00e9 majoritariamente masculino (80%) e da gera\u00e7\u00e3o baby boomer, com idades entre 55 e 75 anos. Apenas 6,7% se identificam como pretos ou pardos e 0,4% s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia. Esses n\u00fameros indicam pouco avan\u00e7o de diversidade entre os cargos analisados.<\/p>\n
A diretora executiva de solu\u00e7\u00f5es para conselhos da Exec, Thais Nather, aponta que a remunera\u00e7\u00e3o elevada resulta da converg\u00eancia de fatores t\u00e9cnicos, experi\u00eancia setorial e alinhamento com o plano estrat\u00e9gico da empresa. Habilidades comportamentais, como capacidade de escuta e vis\u00e3o de longo prazo, tamb\u00e9m aparecem como diferenciais.<\/p>\n
Mesmo entre os sal\u00e1rios menores, a remunera\u00e7\u00e3o permanece atrativa: a maioria dos conselheiros de administra\u00e7\u00e3o recebe at\u00e9 R$ 240 mil por ano por conselho, enquanto nas fun\u00e7\u00f5es consultivas a fatia fica em at\u00e9 R$ 120 mil ao ano.<\/p>\n
O estudo destaca um alto n\u00edvel de profissionaliza\u00e7\u00e3o: 92% possuem algum curso de governan\u00e7a, 24% fizeram certifica\u00e7\u00e3o no tema fora do Brasil e 60% possuem mais de dois cursos. A busca por certifica\u00e7\u00e3o tem ganhado impulso, com aumento de abertura para escolas internacionais.<\/p>\n
Entre os pontos de aten\u00e7\u00e3o, a pesquisa aponta baixa diversidade e processos seletivos pouco profissionais. Embora 82% dos entrevistados afirmem ter conselheiros independentes, a sele\u00e7\u00e3o por networking predomina, elevando o risco de repeti\u00e7\u00e3o de perfis. A independ\u00eancia do conselho e a diversifica\u00e7\u00e3o de fontes de indica\u00e7\u00e3o s\u00e3o citadas como medidas importantes.<\/p>\n
Outro tema relevante \u00e9 o overboarding, ou atua\u00e7\u00e3o em m\u00faltiplos conselhos. Apenas um ter\u00e7o dos entrevistados atua em um ou dois conselhos; a maioria participa de mais cadeiras, o que pode comprometer a dedica\u00e7\u00e3o ao cargo. A executiva recomenda uma sele\u00e7\u00e3o estruturada, similar \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de cargos de alta lideran\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"