{"id":828042,"date":"2026-06-01T03:01:00","date_gmt":"2026-06-01T06:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/06\/01\/gestao-do-trabalho-e-competitividade-globalizada\/"},"modified":"2026-06-01T03:01:00","modified_gmt":"2026-06-01T06:01:00","slug":"gestao-do-trabalho-e-competitividade-globalizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2026\/06\/01\/gestao-do-trabalho-e-competitividade-globalizada\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o do trabalho e competitividade globalizada"},"content":{"rendered":"<p>Desde a \u00faltima ter\u00e7a-feira, entrou em vigor atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) que redefine como a sa\u00fade mental deve ser considerada no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A regra amplia a responsabilidade dos empregadores sobre fatores que podem adoecer, como metas abusivas, jornadas exaustivas, press\u00e3o, ass\u00e9dio, sobrecarga e falhas organizacionais. A mudan\u00e7a imp\u00f5e avalia\u00e7\u00e3o objetiva desses aspectos ao lado das demais atividades da empresa.<\/p>\n<p>A formaliza\u00e7\u00e3o torna o bem-estar um requisito de governan\u00e7a, com impacto direto em processos internos, custos trabalhistas e reputa\u00e7\u00e3o. Profissionais de compliance e RH devem adotar m\u00e9tricas para al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es pontuais de acolhimento, integrando a sa\u00fade mental \u00e0s pol\u00edticas de gest\u00e3o de riscos.<\/p>\n<p>Segundo o Anu\u00e1rio de Benef\u00edcios e Pr\u00e1ticas Corporativas 2026, 58,9% das empresas se consideram totalmente preparadas para cuidar da sa\u00fade mental. Ainda assim, apenas 11,7% monitoram horas extras, 23,9% acompanham o clima organizacional e 44,9% analisam rotatividade.<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o a planos de carreira e sal\u00e1rios, 72% declararam ter esses instrumentos mapeados, por\u00e9m 37% dos trabalhadores afirmam que eles n\u00e3o existem. Os dados indicam adapta\u00e7\u00e3o lenta e dificuldades estruturais para priorizar a sa\u00fade mental na agenda corporativa.<\/p>\n<p>A mudan\u00e7a regulat\u00f3ria limita a\u00e7\u00f5es superficiais, como palestras ou cartilhas, para tratar o tema. A gest\u00e3o passa a exigir mensura\u00e7\u00e3o da exaust\u00e3o emocional e avalia\u00e7\u00e3o de riscos ps\u00edquicos, simultaneamente \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o de acidentes f\u00edsicos, uso de EPIs e perigos mec\u00e2nicos.<\/p>\n<p>Essa vis\u00e3o amplia a rela\u00e7\u00e3o entre bem-estar e desempenho. Ao detectar ambientes adoecidos, empresas fazem a gest\u00e3o de perdas operacionais, queda de produtividade e maior passivo trabalhista. O ajuste pode favorecer a competitividade em cen\u00e1rio globalizado.<\/p>\n<p>Com o desafio de competir globalmente, o empregador brasileiro precisa estabelecer mecanismos flex\u00edveis que promovam satisfa\u00e7\u00e3o e equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal. A gera\u00e7\u00e3o que se prepara para liderar o mercado exige sa\u00fade f\u00edsica e mental como requisito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>A partir de ter\u00e7as-feiras, entra em vigor atualiza\u00e7\u00e3o na Norma Regulamentadora n\u00ba 1, que passa a tratar a sa\u00fade mental no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.<\/li>\n<li>A regra amplia a responsabilidade dos empregadores sobre fatores que podem levar ao adoecimento, como metas abusivas, jornadas exaustivas, press\u00e3o cont\u00ednua, ass\u00e9dio moral, sobrecarga e falhas na organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Dados do Anu\u00e1rio de Benef\u00edcios e Pr\u00e1ticas Corporativas 2026 indicam lenta adapta\u00e7\u00e3o: 58,9% das empresas dizem estar totalmente preparadas; 11,7% monitoram horas extras, 23,9% acompanham o clima organizacional e 44,9% analisam rotatividade.<\/li>\n<li>Em rela\u00e7\u00e3o a planos de carreira e sal\u00e1rios, 72% das empresas afirmam possuir, mas 37% dos trabalhadores dizem que eles inexistem.<\/li>\n<li>A mudan\u00e7a regulat\u00f3ria exige que o sofrimento psicol\u00f3gico relacionado ao trabalho deixe de ser tratado de forma superficial, passando a compor governan\u00e7a e a impactar a produtividade e os custos das organiza\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":828068,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 amplia responsabilidade das empresas com sa\u00fade mental, exige governan\u00e7a, mensura\u00e7\u00e3o de exaust\u00e3o e impacto na competitividade e reten\u00e7\u00e3o de talentos","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[94,91,108,88,29,122],"class_list":["post-828042","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-economia","tag-governo","tag-leis","tag-negocios","tag-saude","tag-saude-mental"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/828042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=828042"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/828042\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/828068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=828042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=828042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=828042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}