O trabalho dom\u00e9stico recai principalmente sobre as mulheres, mesmo quando elas ocupam postos formais. Em Sergipe, uma profissional com m\u00faltiplas fun\u00e7\u00f5es mostra como a rotina de casa se interliga ao emprego. Ela atua em tr\u00eas empresas, \u00e9 m\u00e3e de dois filhos e cuida dos pais, gerando uma sobrecarga di\u00e1ria. A situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 \u00fanica: muitas brasileiras conciliam trabalho remunerado e cuidados familiares.<\/p>\n
Estudos recentes detalham a dimens\u00e3o dessa sobrecarga. Dados do IBGE indicam que, isolando somente os afazeres dom\u00e9sticos, mulheres trabalham quase 40 horas a mais por m\u00eas que os homens. Ao considerar o trabalho formal, h\u00e1 ainda um d\u00e9ficit de remunera\u00e7\u00e3o: 21,3% menos ganhos m\u00e9dios para mulheres do que para homens. O cen\u00e1rio persiste mesmo com maior participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado.<\/p>\n
A mudan\u00e7a ocupacional das mulheres, verificada desde os anos 1970, ampliou a visibilidade da sobrecarga. Pesquisadores apontam que o desgaste \u00e9 compartilhado por mulheres de diferentes ra\u00e7as, classes e regi\u00f5es, e n\u00e3o fica restrito a um grupo espec\u00edfico. H\u00e1 controv\u00e9rsia sobre narrativas de cansa\u00e7o associadas a conquistas, segundo especialistas consultados.<\/p>\n
A hist\u00f3ria de Larissa Lima Barros, 29 anos, \u00e9 emblem\u00e1tica. Casada, m\u00e3e de dois filhos de 3 e 4 anos, com emprego CLT e \u00e0 frente de tr\u00eas empresas, ela tamb\u00e9m presta assist\u00eancia aos pais. A rotina da fam\u00edlia, segundo relatos, costuma funcionar entre o in\u00edcio da manh\u00e3 e o fim da noite, com tarefas que v\u00e3o desde a prepara\u00e7\u00e3o de refei\u00e7\u00f5es \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do lar.<\/p>\n
Os relatos apontam que, mesmo com a rede de apoio, a exaust\u00e3o \u00e9 frequente. A m\u00e3e de Larissa j\u00e1 comete cobran\u00e7as convencionais sobre quem cuida do lar, enquanto a profissional compartilha a responsabilidade de manter a casa e os cuidados com a sa\u00fade de familiares. A preocupa\u00e7\u00e3o com a alimenta\u00e7\u00e3o de um pai diab\u00e9tico tamb\u00e9m aparece na narrativa.<\/p>\n
A situa\u00e7\u00e3o de Larissa reflete a pr\u00e1tica de manter atividades que se estendem aos fins de semana e feriados, quando h\u00e1 supermercado, preparo de refei\u00e7\u00f5es para a semana e visitas aos pais. A rotina, descrita como extensa, pode se estender em hor\u00e1rios que v\u00e3o da manh\u00e3 at\u00e9 a noite.<\/p>\n
Estima-se que, se o trabalho dom\u00e9stico fosse remunerado, o conjunto das atividades de cuidado acrescentaria ao menos 8,5% ao PIB, de acordo com estudo de 2023 do FGV Ibre. A relev\u00e2ncia econ\u00f4mica da economia do cuidado \u00e9 destacada por economistas ao discutir pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n
A desigualdade de g\u00eanero tamb\u00e9m \u00e9 discutida sob a perspectiva racial e social. Pesquisadores apontam que o recorte de ra\u00e7a amplifica a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas n\u00e3o remuneradas, com consequ\u00eancias para mulheres negras, brancas de renda baixa e outras demografias, abrindo espa\u00e7o para pol\u00edticas de equidade mais amplas.<\/p>\n
A Pol\u00edtica Nacional de Cuidados, institucionalizada em 2024, busca formalizar o direito ao cuidado e promover o compartilhamento das responsabilidades entre homens e mulheres. Resta a implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica nos n\u00edveis federal, estadual e municipal, exigindo mudan\u00e7as culturais e engajamento institucional.<\/p>\n
Especialistas destacam que a efetividade depende do compromisso de governos e da transforma\u00e7\u00e3o de h\u00e1bitos sociais. Discutem ainda que desnaturalizar o trabalho invis\u00edvel como atribui\u00e7\u00e3o exclusiva das mulheres \u00e9 fundamental para avan\u00e7os reais. A condu\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas alinhadas a esse objetivo \u00e9 vista como essencial para reduzir a desigualdade de g\u00eanero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"