O que acontece: mulheres negras ocupam apenas 1,8% das cadeiras em conselhos de administra\u00e7\u00e3o das maiores empresas do Brasil e 3,4% das diretorias executivas, segundo o Ethos. Mulheres negras representam 22,4% do quadro de funcion\u00e1rios, mas pouca presen\u00e7a na alta gest\u00e3o.<\/p>\n
A pesquisa, feita entre 2023 e 2024 com 131 companhias, aponta que, neste ano, apenas cinco mulheres negras estavam em cargos de diretoria ou conselho entre 1.292 vagas. Isso resulta em 0,6% do total, cruzando institui\u00e7\u00f5es como Banco do Brasil, Hypera, Petrobras, Telef\u00f4nica, Ultrapar e Vale.<\/p>\n
Entre 2022 e 2025, o cen\u00e1rio manteve-se est\u00e1vel com pequenas varia\u00e7\u00f5es. Em 2025, houve quatro mulheres negras em sete posi\u00e7\u00f5es de seis empresas; em 2024 e 2023 foram cinco em sete cargos de cinco companhias. O quadro indica persistente sub-representa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A cofundadora do Conselheira101, Jandaraci Araujo, aponta que o modelo de sele\u00e7\u00e3o ainda depende fortemente de redes de contatos, o que restringe visibilidade e oportunidades para candidatas negras. Araujo enfatiza a necessidade de ampliar parcerias com fundos e recrutadores.<\/p>\n
Ela ressalta a import\u00e2ncia de medidas p\u00fablicas para aumentar a diversidade. A Lei 15.177, de 2025, exige reserva de pelo menos 30% das vagas em conselhos de estatais para mulheres, e 30% dessas vagas para mulheres negras ou com defici\u00eancia. A norma pode ampliar a experi\u00eancia de mulheres negras em conselhos.<\/p>\n
A executiva do movimento Mulher 360, Margareth Goldenberg, observa retrocessos na agenda racial e LGBTQIA+ desde o crescimento da onda anti-diversidade. Segundo ela, a sele\u00e7\u00e3o ainda privilegia trajet\u00f3rias em grandes companhias e n\u00e3o facilita a entrada de quem teve desigualdade de oportunidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"